公司員工勞動雇傭合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前三十日通知乙方。第二條工作內容1.乙方在甲方的安排下，擔任____職位，負責____工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），每月____日發放工資。2.乙方享受國家規定的節假日待遇，加班按照甲方規章制度和法律規定支付加班費。第四條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按國家規定繳納社會保險費。第五條勞動保護1.甲方應按照國家勞動保護規定，為乙方提供安全、衛生的勞動條件。2.乙方在勞動過程中應遵守安全操作規程，保護自身和他人的生命財產安全。第六條試用期1.本勞動合同的試用期為____個月。2.試用期內，甲方有權解除勞動合同，無需支付經濟補償。3.試用期內，乙方有權提前解除勞動合同，無需提前通知甲方。第七條保密協議1.乙方在合同期間及解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止1.在合同期限內，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應書面通知對方。2.乙方解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。3.合同期滿，本勞動合同自然終止。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生糾紛，應首先通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日1.甲方規章制度2.乙方個人簡歷3.社會保險繳納證明4.乙方身份證復印件5.甲方營業執照副本復印件6.其他相關文件第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容1.乙方在甲方的安排下，擔任____職位，負責____工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），每月____日發放工資。2.乙方享受國家規定的節假日待遇，加班按照甲方規章制度和法律規定支付加班費。第四條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按國家規定繳納社會保險費。第五條勞動保護1.甲方應按照國家勞動保護規定，為乙方提供安全、衛生的勞動條件。2.乙方在勞動過程中應遵守安全操作規程，保護自身和他人的生命財產安全。第六條試用期1.本勞動合同的試用期為____個月。2.試用期內，甲方有權解除勞動合同，無需支付經濟補償。3.試用期內，乙方有權提前解除勞動合同，無需提前通知甲方。第七條保密協議1.乙方在合同期間及解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止1.在合同期限內，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應書面通知對方。2.乙方解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。3.合同期滿，本勞動合同自然終止。第九條第三方主體權益1.丙方作為第三方主體，負責為乙方提供職業培訓、職業技能提升等服務。2.丙方應確保乙方的職業技能得到不斷提升，滿足甲方的工作需求。3.丙方在提供服務過程中，應嚴格遵守國家相關法律法規，保障乙方的合法權益。第十條違約及限制條款1.乙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方在合同期間內，不得以任何理由離職，否則甲方有權追究其違約責任。3.乙方在合同期間內，不得從事與甲方業務相競爭的工作，否則甲方有權追究其違約責任。第十一條甲方權利條款1.甲方有權對乙方的工作進行監督、管理、考核。2.甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容。3.甲方有權在乙方嚴重違反規章制度或合同約定時，提前解除勞動合同。第十二條利益保障條款1.甲方應確保乙方的勞動權益得到充分保障，包括但不限于工資、福利、培訓等方面。2.甲方應關注乙方的職業發展，為乙方提供晉升機會和空間。3.甲方應積極為乙方創造良好的工作環境，提高乙方的工作滿意度。第十三條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生糾紛，應首先通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四條其他約定1.本勞動合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙丙三方可以簽訂補充協議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________簽訂日期：____年__月__日1.甲方規章制度2.乙方個人簡歷3.社會保險繳納證明4.乙方身份證復印件5.甲方營業執照副本復印件6.丙方資質證明復印件7.其他相關文件第三方主體介入的意義和目的：第三方主體介入勞動合同，可以為乙方提供更加專業、全面的職業培訓和技能提升服務，有助于乙方更好地履行工作職責，提高工作效率。同時，第三方主體可以協助甲方更好地管理乙方，降低甲方的人力資源管理成本。此外，第三方主體還可以為甲方和乙方提供更加第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容1.乙方在甲方的安排下，擔任____職位，負責____工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____元整），每月____日發放工資。2.乙方享受國家規定的節假日待遇，加班按照甲方規章制度和法律規定支付加班費。第四條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按國家規定繳納社會保險費。第五條勞動保護1.甲方應按照國家勞動保護規定，為乙方提供安全、衛生的勞動條件。2.乙方在勞動過程中應遵守安全操作規程，保護自身和他人的生命財產安全。第六條試用期1.本勞動合同的試用期為____個月。2.試用期內，甲方有權解除勞動合同，無需支付經濟補償。3.試用期內，乙方有權提前解除勞動合同，無需提前通知甲方。第七條保密協議1.乙方在合同期間及解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止1.在合同期限內，甲乙雙方提前解除勞動合同的，應書面通知對方。2.乙方解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。3.合同期滿，本勞動合同自然終止。第九條第三方主體權益1.丙方作為第三方主體，負責為乙方提供職業培訓、職業技能提升等服務。2.丙方應確保乙方的職業技能得到不斷提升，滿足甲方的工作需求。3.丙方在提供服務過程中，應嚴格遵守國家相關法律法規，保障乙方的合法權益。第十條乙方的權利條款1.乙方有權獲得平等的就業機會和公正的待遇。2.乙方有權享受國家規定的休息休假制度。3.乙方有權獲得勞動安全衛生保護和個人職業發展。4.乙方有權參與甲方的經營管理決策，對甲方的工作提出建議和意見。第十一條甲方違約及限制條款1.甲方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。2.甲方不得拖欠乙方工資，不得低于當地最低工資標準。3.甲方不得隨意解除勞動合同，除非乙方嚴重違反規章制度或合同約定。第十二條利益保障條款1.甲方應確保乙方的勞動權益得到充分保障，包括但不限于工資、福利、培訓等方面。2.甲方應關注乙方的職業發展，為乙方提供晉升機會和空間。3.甲方應積極為乙方創造良好的工作環境，提高乙方的工作滿意度。第十三條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生糾紛，應首先通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四條其他約定1.本勞動合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙丙三方可以簽訂補充協議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方主體）：________