快遞派送行業勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方從事快遞派送工作的事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續簽。二、工作內容1.乙方在甲方從事快遞派送工作，具體工作崗位及工作內容按照甲方的實際工作需要進行安排。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務。三、工作時間1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定享受休息休假。2.乙方在法定節假日和公休日工作的，應按國家規定支付加班費。四、勞動報酬2.乙方工資按月支付，每月____日前支付上月工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。五、社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。2.乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣。六、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護用品，并定期進行安全培訓。2.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，確保人身安全和貨物安全。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.乙方試用期內，不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。4.乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可以解除勞動合同。5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規定支付違約金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方營業執照副本復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同解除/終止證明9.工資條10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護用品，或提供的勞動保護用品不合格。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照本合同約定提供個人信息，或提供的個人信息不真實。5.乙方未按照本合同約定完成工作任務。6.乙方未按照本合同約定遵守甲方規章制度。7.乙方提前解除勞動合同，未按照甲方規定支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同雙方當事人權利義務關系的法律。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動，支付勞動報酬，并承擔相應社會責任的組織或者個人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等風險而設立的社會保障制度。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應得的額外報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護用品。解決辦法：乙方可以要求甲方提供合格的勞動保護用品，并可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并可以向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方提前解除勞動合同，未支付違約金。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并可以向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為快遞派送公司，乙方為甲