酒店管理勞動合同合同編號：__________地址：聯系人：聯系電話：身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于甲方為合法經營的酒店，乙方愿意加入甲方酒店擔任管理崗位，雙方經友好協商，就乙方的崗位職責、勞動報酬、勞動保護、保密事項等事項達成如下協議：第一條崗位職責1.1乙方擔任甲方酒店的__________職位，負責__________工作。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應積極參與甲方的各項培訓活動，提升自身業務能力和綜合素質。第二條勞動報酬2.1乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），試用期為__________個月，試用期間的工資為人民幣__________元（含稅）。2.2乙方的工作時間符合國家規定，甲方按照相關規定為乙方支付加班費。2.3乙方享受國家法定節假日，甲方按照相關規定為乙方支付加班費或安排調休。第三條勞動保護3.1甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。3.2乙方在從事可能存在職業病危害的工作時，甲方應按照相關規定為乙方進行健康檢查和職業病防護。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權益。第四條保密事項4.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方酒店的商業秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方不得利用甲方的商業秘密從事與甲方業務相競爭的活動。第五條合同期限5.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前__________個月書面通知對方。第六條解除和終止合同6.1雙方提前解除或終止合同的，應書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續。6.2乙方違反合同規定，甲方有權解除合同。6.3甲方違反合同規定，乙方有權解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他事項8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方酒店資質證明復印件6.勞動保護設施和勞動防護用品清單7.社會保險繳納證明8.商業秘密、客戶信息保密協議9.合同續簽申請書10.爭議解決機構證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，或違反甲方管理制度的行為。2.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等保密信息的行為。3.乙方利用甲方商業秘密從事與甲方業務相競爭的活動。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費等勞動報酬的行為。5.甲方未按照約定為乙方提供勞動保護設施和勞動防護用品的行為。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險的行為。7.甲方提前解除或終止合同，未按照約定支付補償金的行為。三、法律名詞及解釋：1.雇主：指依法經營酒店的甲方。2.雇員：指與甲方簽訂勞動合同的乙方。3.崗位職責：指乙方在甲方酒店擔任管理崗位所應履行的職責。4.勞動報酬：指乙方按照約定應得的工資、加班費等報酬。5.勞動保護：指甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.保密事項：指乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方酒店的商業秘密、客戶信息等予以保密。7.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內不符合崗位要求的解決辦法：甲方有權解除合同，但需提前通知乙方并支付相應的經濟補償。2.乙方因個人原因無法繼續履行合同的解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，雙方協商解決或解除合同。3.甲方未按照約定支付乙方工資的解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付欠薪。4.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動防護用品的解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正。5.合同爭議的解決辦法：雙方可先進行友好協商，協商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為合法經營的酒店，需要聘請乙方擔任管理崗位。2.乙方具備相關管理能力和資質，愿意加入甲方酒店擔任管理崗位。3.雙方就崗位職責、勞動報酬、勞動保護、保密事項等