威凱幼兒園幼兒園規章制度考勤制度一、病假：1.因病休息須持有北太平莊醫院或三級以上醫院的病假證明，準許休病假。2.病假從看病當日算起，遇周六、周日、國家法定節假日順延。3.病假必須當天向園長請假，并在上班以后及時交假條，否則按曠工處理。4.凡經園長同意并有病假條的，病假休息三天以內的每天扣日工資的30%，4-5天的每天按日工資的40%扣除，6天以上由園務會根據具體情況進行處理。事假：1.因事必須由本人處理可向園長請事假，（提前交假條說明原因）經批準后方可離園。不得由他人代請。2.事假必須事先請假或在上班前一小時內向園長請假，否則按曠工處理。每月最多允許三天事假。無故超假的按曠工處理。特殊情況可事先請示園長，經批準后方可續假。全年事假累計最多不得超過十天。3.在外地探親訪友遇特殊情況不能按時回單位的，應及時向園長請假，經同意后方可按事假處理，最多不得超過2天，否則按曠工處理。二、遲到、早退：1.遲到超過30分鐘的按半天事假處理。（說明）2.每月遲到、早退累計三次者，按一天事假處理。3.凡單位組織的政治、業務學習、外出開會等活動無故遲到的均按遲到處理。注：遇雨、下雪天酌情處理。其他任何原因的遲到均按制度執行。三、輪休：1.按園里規定的時間輪流休假。凡超過規定期限未修完者按自動銷假處理。2.休假人員在休假期間，有病假、婚喪假不再補休。假期必須在本學期修完，不得跨學期。3.直系親屬（包括父、母、愛人、孩子）病重或病危需照顧的，經園務會討論根據工作情況可給予照顧，可提前借休寒暑假，（注：根據當時工作需要安排借休時間。工資獎金先按事假扣除，帶假期過后再補發。）只可借下一個假期。四、倒休1.來園一年以上且結婚有子女的職工，享受每人存休寒、暑假各一天的待遇。來園兩年以上且結婚有子女的職工，享受每人存休寒、暑假各2天的待遇。累計園齡5年以上（含五年）的，享受每人存寒暑假各兩天的待遇。2.以不影響學習和工作為前提，必須經領導同意方可發倒休，否則按曠工處理。五、其他1.平時如遇工作需要加班時，要經過園長批準方有效。周六、日或法定節假日如工作需要加班時應提前上交書面申請，并經園長批準方有效。2.如因個人有時需要調換上班時間的，必須在不影響工作的同時，經園長同意方可調換，且每人每月最多不得超過兩次。（特殊情況需連續調換上班時間的，要書面申請，并經園長同意后方可執行。）六、產假、婚假、喪假：產假、婚假、喪假均按國家有關規定執行。七、公假：領導安排的外出學習、參觀、修養、獻血均為公假。八、曠工：1.凡無故不上班或未經批準擅自離開工作崗位者均做為曠工處理。2.累計曠工三天以上者，按解除勞動合同或開除公職處理。3.曠工期間停發工資。九、上班時間衣冠整潔，不披頭散發，必須穿工作服，并一律帶回家洗。（除伙房工作服）十、各班組、各部門發生人為的公共財物損壞或丟失的，照價賠償。十一、計劃生育按合同9.每月定期或不定期的對各班的安全工作進行抽查，發現隱患及時糾正。10.保育員負責對消毒液及洗滌用品的管理。各班設立藥品袋，按時為幼兒服藥，并認真記錄幼兒所帶藥品及服藥情況。幼兒作息制度一、全園工作人員必須嚴格遵守幼兒作息制度，按一日生活各環節要求準時開展各項活動。二、兩餐之間的間隔時間不能少于3.5小時，除特殊情況外不得提前或推遲開飯時間。幼兒進餐時間不得少于20分鐘，不催促幼兒進餐。三、嚴格按照幼兒午睡時間按時上床、起床，不得提前或措后。四、保證幼兒每天戶外活動時間不得少于兩小時。（其中一小時集體活動、一小時自由活動）五、保證幼兒充分的室內游戲時間。六、各項活動過渡自然，減少不必要的排隊及等待。七、允許幼兒隨時飲用水及大小便。幼兒伙食管理制度一、幼兒伙食與教職工伙食嚴格分開。二、伙食費專款專用，計劃開支。每月初公布上月賬目。幼兒伙食盈虧不超過2%。三、科學的制定食譜，食譜每兩周更換一次。每季度計算營養量，每月計算進食量。四、早餐后保育員將本班幼兒出勤人數報伙房，伙房精確地按出勤人數做飯。五、嚴格遵守開飯時間，做到冬季保溫、夏季降溫，保證幼兒每餐吃好吃飽。六、嚴格執行食品衛生法，嚴防食品中毒及腸道傳染病。七、嚴格出入庫制度，雙人、雙鎖出入庫。出入庫有手續，不入庫的當日所用食品由炊事班長驗收簽字。八、庫房有專人負責，保證庫房整潔，定期盤點。九、每月月初召開伙委會研究近期伙食的質量，以及存在的問題，為改進伙食獻計獻策。十、做好食堂的衛生消毒工作，并做到防鼠、放蠅、防蟑螂等工作，按操作規定使用機械設備。財務管理制度一、嚴格執行財務政策、財務制度及有關規定。二、會計在園長領導下做好年度預算和決算，并監督預算的執行。三、協助園領導制定本園的財務制度，并嚴格執行。四、財會人員要做到賬目清楚、票據齊全、手續完備、數字準確、日清月結。五、每月按規定時間收幼兒各項費用。每季度末辦理退幼兒伙食費手續。六、每月定期向家長公布幼兒伙食賬目。七、嚴格執行一支筆制度，所有發表必須有兩個以上經手人簽字，最后由領導審批簽字后方可報銷。八、為保證安全，取送大量現金必須有兩人同行。九、妥善保管好財務檔案。十、財務人員定期向園領導匯報財務收支情況。十一、當有大量資金支出時，首先要召開園務會討論并聽取群眾意見，最后由領導根據本園財務狀況進行審批。十二、使用支票數額超過500元的須經領導簽字后方可使用。十三、在使用支票時要對支票號、支票用途、支票金額等進行登記。十四、在使用支票時一定要保管好支票，避免遺失。如發現遺失要盡快采取挽救措施或盡快報失。財物保管制度一、保管員對全園財產負責管理。二、建立幼兒園固定資產總賬及財產分類賬。總賬由會計負責，分類賬由保管員負責。（李春紅、侯迎）三、凡購入的固定資產購物發票和手續必須完備，然后根據領導批示后，會計和保管員即可分別入賬。四、保管員每學期與會計核對賬目一次，每學期與各使用部門的負責人核對財產一次。核對后雙方在清單上簽字，有損壞丟失情況報保管員上報主管領導根據情況賠償或批評教育。五、保管員與安全小組密切配合定期檢查大型玩具、家具、設備等安全，發現問題及時報修。六、幼兒園的固定資產教職工只有保管權和使用權，沒有處置權和外借權。七、幼兒園的低值易耗品，設有購入領物明細賬。保管員每月底定下月購物計劃，并報領導審批后方可購物。同時按規定手續入賬，每月清點結算，做到賬務相符。八、幼兒園固定資產出園，由園領導開證明門衛才準予放行。獎懲制度一、努力完成本崗工作效果好、工作效率高以及在園內各項工作中做出貢獻、為本園贏得榮譽的、自覺遵守規章制度及職業道德規范的給予獎勵。二、教職工工作失職出事故造成損失的以及違反幼兒園規章制度、職業道德、體罰或變相體罰幼兒的給予懲罰。情節嚴重的將辭退或開除工職。三、不服從分配、不服從管理、制造事端、影響工作，經教育仍不悔改的予以辭退。交接班制度一、各崗按時、按要求