勞動合同關系變更成勞務派遣合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________一、勞動合同關系的變更1.1甲乙雙方同意自本協議簽訂之日起，原合同的勞動合同關系變更為勞務派遣關系。1.2甲方作為勞務派遣單位，應按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，履行勞務派遣單位的相關義務。1.3乙方作為被派遣勞動者，應按照本協議約定的條件，履行勞務派遣工作的相關義務。二、勞務派遣條件2.1甲方應確保乙方的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利等權益符合國家法律法規的規定及原合同的約定。2.2甲方應按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險和公積金等，并向乙方提供相應的福利待遇。2.3乙方應遵守甲方的規章制度，按照甲方的要求完成工作任務，并遵守國家法律法規。三、勞務派遣期限3.1本協議的勞務派遣期限為原合同約定的勞動合同期滿之日。3.2如乙方同意續簽，雙方可在本協議到期前一個月內簽訂新的勞務派遣協議。四、勞務派遣工作的內容和要求4.1甲方應根據乙方的專業技能和原合同的約定，合理安排乙方的工作崗位和工作內容。4.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，保證工作質量，不得遲到、早退、曠工。4.3乙方在工作期間應遵守國家的法律法規，不得從事一切有損甲方利益的活動。五、勞動關系的解除和終止5.1在本協議有效期內，如甲乙雙方同意解除或終止勞務派遣關系的，應提前一個月通知對方。5.2如乙方因違反甲方的規章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除勞務派遣關系。5.3如乙方因傷病不能從事原工作，甲方應根據國家法律法規的規定及原合同的約定處理。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格遵守本協議的約定，如一方違反協議，應承擔相應的違約責任。6.2如因不可抗力因素導致本協議無法履行，雙方互不承擔違約責任。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.身份證復印件3.銀行賬戶信息4.社會保險和公積金繳納證明5.甲方規章制度6.乙方工作表現證明7.工作服及勞動保護用品清單8.甲方提供的培訓資料9.乙方技能和資質證書10.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險和公積金等。2.甲方未按照約定提供福利待遇。3.甲方未按時安排乙方工作或安排乙方從事與原合同不符的工作。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務，遲到、早退、曠工。5.乙方從事有損甲方利益的活動。6.甲方未按照本協議約定解除或終止勞務派遣關系。7.乙方未同意續簽勞務派遣協議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權利義務的書面協議。2.勞務派遣：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同，將其派遣至其他單位或個人從事勞動活動，并由接受派遣的單位或個人支付勞動報酬的一種勞動關系。3.工資：指勞動者按照合同約定獲得的，以貨幣形式支付的報酬。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，按照法定比例獲得的額外報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。6.公積金：指國家為保障勞動者購房、維修住房等需要，由用人單位和勞動者共同繳納的一種長期住房儲金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并有權要求支付逾期付款的違約金。2.甲方未提供福利待遇：乙方可以要求甲方按照約定提供福利待遇，并有權要求支付違約金。3.甲方安排乙方從事不符工作：乙方可以拒絕，并要求甲方按照原合同約定提供工作崗位。4.乙方違反甲方規章制度：甲方應按照規章制度對乙方進行處罰，并有權解除勞務派遣關系。5.乙方從事有損甲方利益的活動：甲方有權立即解除勞務派遣關系，并要求乙方承擔違約責任。6.爭議解決：雙方可以通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協商一致，將勞動合同關系變更為勞務派遣關系。2.用人單位根據業務需要，將部分工作內容外包給勞務派遣單位。3