能源開發停薪留職協議書合同編號：__________能源開發停薪留職協議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家專注于能源開發的企業，乙方是甲方的正式員工，鑒于雙方之間的良好合作關系，為了保障雙方的合法權益，經雙方友好協商，就乙方停薪留職事項達成如下協議：一、停薪留職范圍1.乙方自愿申請停薪留職，停薪留職期間，甲方有權解除與乙方的勞動合同。2.停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求甲方支付工資、獎金、補貼等費用。3.停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求甲方提供福利、待遇等權益。4.停薪留職期間，乙方應保持與甲方的聯系暢通，如需變更聯系方式，應提前告知甲方。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.如乙方在停薪留職期限內申請返回工作崗位，甲方有權根據實際情況決定是否同意乙方返回。3.如乙方在停薪留職期限內未申請返回工作崗位，甲方有權與乙方解除勞動合同。三、保密協議1.乙方在停薪留職期間，應對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方承諾在停薪留職期間及解除勞動合同后，不得泄露甲方保密信息給任何第三方。3.如乙方違反保密協議，甲方有權追究乙方的法律責任，要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。四、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。4.本協議一旦生效，甲乙雙方應嚴格遵守協議內容，不得擅自變更、解除協議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方商業秘密、技術秘密等相關保密資料4.勞動合同5.停薪留職申請表6.保密協議7.身份證明文件8.聯系方式變更證明二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方保密信息給第三方，經證實，構成違約。2.乙方在停薪留職期間以任何理由要求甲方支付工資、獎金、補貼等費用，構成違約。3.乙方未按照約定保持與甲方的聯系暢通，或未提前告知甲方變更聯系方式，構成違約。4.甲方未按照約定提供乙方返回工作崗位的機會，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指能源開發企業，具備法人資格，擁有保密信息等權益。2.乙方：指甲方員工，與甲方簽訂勞動合同，享有勞動權益。3.停薪留職：指乙方在自愿情況下，與甲方協商一致，暫時離開工作崗位，不享有工資待遇，但仍保留勞動合同關系的狀態。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢，具有實用性和價值性的技術信息和經營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優勢，具有實用性和價值性的技術信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間要求返回工作崗位，甲方不同意：解決辦法：甲方應與乙方進行充分溝通，說明不同意其返回的原因，并根據實際情況提供解決方案，如安排其他工作崗位等。2.乙方泄露甲方保密信息：解決辦法：甲方應立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并賠償因此造成的損失。如必要時，可向法院提起訴訟。3.乙方聯系方式變更未告知甲方：解決辦法：甲方應提醒乙方及時告知聯系方式變更，確保雙方溝通暢通。如乙方未履行告知義務，甲方有權依據合同約定采取相應措施。五、所有應用場景：1.甲方因業務調整，需要部分員工停薪留職，以降低成本。2.乙方因個人原因，如家庭、健康等，需要暫時離開工作崗位，但愿意保留勞動