保險業勞動合同范本新合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的保險公司，乙方愿意加入甲方從事保險業務工作，雙方經充分協商，達成如下協議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，全面履行職務，努力完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等按照甲方的相關規定執行。3.3乙方工資支付時間為每月__日之前。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。4.2乙方按照國家規定享受法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔的個人社會保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與職業培訓6.1甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應根據業務需要為乙方提供必要的職業培訓。第七條商業秘密與知識產權7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密和知識產權信息，應予以嚴格保密。7.2乙方違反本條規定的，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前__個月書面通知對方。8.2乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。8.3甲方違法國家法律法規，侵犯乙方合法權益，乙方有權解除勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________代表（姓名）：__________代表（姓名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險繳納證明8.甲方規章制度9.乙方工作報告10.乙方出差記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方未按照甲方規章制度行事，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按照法律法規為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和條件，視為違約。6.雙方在履行合同過程中發生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動。4.社會保險：用人單位和勞動者按照法律法規規定，為勞動者繳納的養老、醫療、失業、工傷和生育保險。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合甲方要求。解決辦法：甲方有權解除勞動合同，但應提前通知乙方。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應予以支付。3.問題：乙方因工受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應按照法律法規為乙方繳納工傷保險，并支付停工工資。4.問題：甲方侵犯乙方知識產權和商業秘密。解決辦法：乙方有權向甲方提出權利要求，并要求甲方承擔相應的法律責任。5.問題：合同履行過程中發生爭議。解決辦法：雙方應通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的保險公司，