制造業勞務派遣合作協議樣本合同編號：__________制造業勞務派遣合作協議甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為專業的人力資源服務機構，乙方為制造業企業，甲方根據乙方的需求，向乙方提供勞務派遣服務，經雙方友好協商，達成如下協議：一、派遣人員及崗位1.甲方根據乙方的需求，派遣符合崗位要求的員工到乙方工作。2.乙方應向甲方提供詳細的崗位信息及要求，包括但不限于崗位職責、任職資格、工作時間等。3.甲方應按照乙方的要求，派遣具備相關技能和經驗的員工到乙方工作。二、派遣期限1.本協議的有效期為______年，自雙方簽署之日起生效。2.派遣期限根據乙方需求的具體崗位和員工而有所不同，具體派遣期限由雙方另行協商確定。三、派遣人員的管理和使用2.乙方應對派遣人員的工作進行正常的管理和監督，對派遣人員的工作進行評價。3.乙方應按照約定向甲方支付派遣人員的工資、社會保險等費用。四、派遣人員的工資和福利1.甲方應按照乙方的要求，為派遣人員制定合理的工資待遇，并按時足額支付。2.甲方應依法為派遣人員繳納社會保險，保障派遣人員的合法權益。3.甲方應負責為派遣人員提供必要的培訓和職業發展機會。五、保密條款1.雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方的商業秘密和機密信息，應予以嚴格保密。2.保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。六、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按照約定派遣符合乙方要求的人員，乙方有權要求甲方承擔違約責任。3.乙方未按照約定支付派遣人員的工資、社會保險等費用，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。2.本協議的修改和補充需經雙方書面同意，方為有效。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位說明書3.工資待遇明細表4.社會保險繳納證明5.培訓和發展計劃6.保密協議7.崗位職責和要求的具體描述8.乙方公司的規章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間派遣人員：未能在約定的時間內派遣符合乙方要求的人員，屬于違約行為。2.甲方派遣的人員不符合乙方要求：派遣的人員未能滿足乙方的崗位要求和標準，屬于違約行為。3.乙方未按照約定支付費用：未能按照約定支付派遣人員的工資、社會保險等費用，屬于違約行為。4.乙方未提供必要的工作條件：未能為派遣人員提供必要的工作條件和環境，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者之間不存在勞動關系，而是由第三方人力資源機構派遣勞動者到用人單位工作。2.派遣單位：指與勞動者建立勞動關系，并承擔勞動者工資、社會保險等費用的人力資源機構。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進行管理和使用的企業。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合要求：立即與甲方溝通，要求甲方重新派遣符合要求的人員。2.乙方未按時支付費用：提醒乙方按照約定及時支付，如乙方仍不支付，可與甲方協商解決方案。3.工作條件不符合要求：與乙方溝通，要求乙方提供必要的工作條件和環境。4.發生爭議：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.制造業企業因人員短缺，需要臨時增加勞動力。2.企業需要招聘具有特定技