醫(yī)院假期制度法定假

法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。現(xiàn)行法定假日為：元旦放假1天；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；“五一”國際勞動節(jié)放假1天；端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天。

由于醫(yī)療行業(yè)的特殊性且實行“無假日醫(yī)院”制度，醫(yī)院不能保證所有的員工都能在法定假日休假，按勞動法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、帶薪年休假

根據(jù)《云南省人事廳云南省財政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》（臨人發(fā)〔2008〕154號）、《人事局市財政局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》（臨人發(fā)〔2008〕154號）文件的規(guī)定，員工工作年限滿1年以上的可以享受年帶薪休假。具體為：

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日，以及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

（二）一個年度內(nèi)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

1、員工請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。

2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月（44個工作日）以上的。

3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月（66個工作日）以上的。

4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月（88個工作日）以上的。

5、員工因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的。

6、員工因被停職審查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

（三）員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第2條款規(guī)定的六種情形之一，不享受下一年度的年休假。

（四）計算休假的工作年限，必須以滿周年計算。上半年滿的，當(dāng)年可按應(yīng)休假天數(shù)安排休假；下半年滿的，從次年開始按應(yīng)休假天數(shù)安排天數(shù)。

（五）無論組織或個人原因造成員工當(dāng)年未休假的，其假期不能跨年度繼續(xù)使用。

（六）員工既符合享受帶薪休假，又符合享受探親假（含探父母、配偶）的，可同時享受兩種假期。

（七）安排療養(yǎng)的人員，療養(yǎng)天數(shù)達(dá)到應(yīng)休假天數(shù)的，當(dāng)年不再安排休假；療養(yǎng)天數(shù)未達(dá)到應(yīng)休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足休假天數(shù)。當(dāng)年安排休假后又安排療養(yǎng)的人員，療養(yǎng)天數(shù)達(dá)到或超過應(yīng)休假天數(shù)的，翌年不再安排休假；療養(yǎng)天數(shù)未達(dá)到應(yīng)休假天數(shù)的，翌年可以補(bǔ)足休假天數(shù)。

（八）當(dāng)年內(nèi)，事假累計超過本人應(yīng)休假天數(shù)兩倍的，病假累計超過本人應(yīng)休假天數(shù)四倍的，病、事假累計超過本人應(yīng)休假天數(shù)四倍的，以及曠工累計超過三天及的，不再安排休假。如果當(dāng)年已經(jīng)安排了休假后，病、事假及曠工天數(shù)達(dá)到上述規(guī)定的，翌年不再安排休假。

（九）醫(yī)院根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不得跨年度使用。

三、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、喪假、探親假、放射假

根據(jù)云南省人事廳《云南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員假期工資待遇暫行辦法》（云人工[1998]2號文件）、《云南省人口與計劃生育條例》（2002年7月25日審議通過），以及中華人民共和國國務(wù)院令（第９號）《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，員工享受婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、喪假、探親假、放射假作如下規(guī)定。

（一）婚假。法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假18天（含3天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。

（二）產(chǎn)假。女員工分娩給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天（指預(yù)產(chǎn)期15天），除提前生育外，一般不放在產(chǎn)后休息；難產(chǎn)或在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》各增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女）的給予女員工增加產(chǎn)假30天，男方護(hù)理假7天。妊娠女員工自然流產(chǎn)的，不滿4個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天；4個月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。

（三）哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女員工，應(yīng)當(dāng)在每天工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每天工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。

（四）計劃生育假。施行計劃生育手術(shù)后，依照下列規(guī)定休假：

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假七天，產(chǎn)假期間放置的產(chǎn)假順延。

2、經(jīng)計劃生育行政部門批準(zhǔn)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天。

3、施行輸卵管結(jié)扎的，休假三十天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的產(chǎn)假順延。

4、施行輸精管結(jié)扎的，休假十五天。

5、經(jīng)縣級計劃生育行政部門批準(zhǔn)，施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假三十天；施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假十五天。

6、因避孕措施失效而施行補(bǔ)救手術(shù)的，休假四十天。前款規(guī)定的休假視同出勤。

（五）喪假

根據(jù)云南省勞動人事廳《關(guān)于職工的岳父母或公公婆婆死亡后請喪假問題的通知》（云勞人險[1988]6號）文件規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請3天喪假料理喪事。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，根據(jù)具體情況，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，另給予路程假。

（六）探親假

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于公布〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的通知》（國發(fā)〔1981〕36號）、《國家勞動總局關(guān)于制定〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉實施細(xì)則的若干問題的意見》（[81]勞總險字12號）、云南省人民政府關(guān)于印發(fā)《貫徹執(zhí)行國務(wù)院〈關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的實施細(xì)則》的通知（云政發(fā)〔1981〕318號）及有關(guān)規(guī)定，對員工享受探親假作如下規(guī)定。

1、凡到醫(yī)院工作滿一年的員工，因夫妻分居兩地或與父母分別居住于兩地、不能利用公休假日與父母和配偶團(tuán)聚一夜和半個白天的，可以享受探親假的待遇。

（1）已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

（2）未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因為工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

（3）已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親周期在4年內(nèi)中的任何一年，按請假規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)即可探親。

（4）員工配偶與員工父母居住于同一地的，可在探望配偶的同時探望父母，不再享受每4年一次的探望父母假。

（5）員工見習(xí)、試用期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正當(dāng)年可按照同類人員標(biāo)準(zhǔn)享受探親假。

（6）女員工到配偶或父母所在地生育，享受產(chǎn)假，不再享受探親假。

（7）凡辦理結(jié)婚登記手續(xù)后的員工，當(dāng)年不再享受每年一次探望父母的探親假，婚后滿4年方可享受探父母的假。

2、探親假一次休完，跨年度作廢。探親假均包括法定節(jié)假日在內(nèi)。科室根據(jù)實際情況給予路程假。隨著交通狀況的日益改善，各科室