綠城企業文化讀后感范文三篇

綠城企業文化讀后感篇1

看完《綠城企業文化》后，作為綠城的一名員工，我感到特別驕傲身在綠城這個追求精致完備的公司，它是一個特別優越的熬煉平臺，同時感到壓力的存在，因為我們也不是孤立的，面臨著許多的競爭對手，百舸爭流，不進則退，讓我們把壓力化為動力。我堅信只要努力去做，只要堅持不懈的努力，我們的工作就能提高，我們的實力素責就能進一步得到熬煉，提高我們的品牌形象就進一步能夠深化百姓心中。

以人為本，在許多地方成了一句口號，卻難以落實到對人的敬重中，綠城做到了，它用嚴密的制度來實現這一切，它把利益與制度與人本結合，讓三者相互發揮作用，既相互制約，又各自促進，從而達到志向化效應。綠城正是秉持這個理念，將為員工創建平臺作為使命的一部分，將員工作為公司的第一產品，將培育優秀的員工作為企業運作的首要目標，將為了員工的成長作為公司存在的理由，更強調要將員工的利益放在首位！公司提倡以人為本，在生產和管理過程中以人為動身點和中心，圍圍著激發和調動人的主動性、主動性、創建性綻開，致力于員工與企業的共同發展。真誠、善意、精致、完備是綠城的核心價值觀，它所提倡的是：與人為善，仁愛求真;追求仔細，追求精致，同道共識，方謂同仁。正是綠城的這種核心價值理念，公司出品了一個又一個深受消費者寵愛的優秀精致的項目，培育出了一批又一批的工作仔細，追求

志向，追求完備，細心細致的優秀員工。精致的產品必是出自仔細工作的優秀員工之手，而仔細又是綠城人、綠城產品與綠城服務所特有的顯明特征。綠城人都是仔細的在工作著的，對公司，對客戶，對社會我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著。市場經濟發展日益旺盛，社會須要更精致的產品，企業須要更仔細工作的員工，于是我們每一個綠城人都在更努力的追求精致完備!

一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，主動地留意吸納其它企業的`先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分。

一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中漸漸丟失。

企業文化的品質、品行、品德，一言以蔽之，是企業的品位。在綠城這個大家庭中，我們綠城人將肩負起應盡的職責，把有限的生命投入到綠城無限的事業中去！

綠城企業文化讀后感篇2

有句話說的好，一年的企業靠運氣，三年的企業靠老板，五年的企業靠管理，十年的企業靠文化，百年的企業靠信仰。這就是企業文化對一個企業的重要性。是支撐一個企業不倒的定海神針。

一個企業的文化往往確定一個企業的定位。綠城是一個志向主義的企業，在這里聚集著許很多多的志向主義者。他們在這里追求完備，追求自己的志向。有些人認為志向主義是不切合實際的空想主義。讀過《企業文化理念讀本》的我可以慎重地告知那些人：你們對志向主義的理解完全是片面的！綠城人都是志向主義的實踐者。我們綠城人是志向主義者，同時也是有行為、有實力的現實主義者。

以人為本，這是綠城企業文化里面講的，同時也是我自己親身體會到的。以人為本在綠城絕不是單薄空洞的一個詞、一句話。它是企業對員工、對社會的一個承諾，承諾為員工創建最好的平臺、為社會建設精致的房子。綠城企業運作的首要目標不是利益最大化、名噪一時，而是很樸實、很暖心地以培育優秀的員工作為企業運作的首要目標，這莫非不是以人為本的最好體現嗎？

得道者多助，失道者寡助始終是恒古不變的真理。這句話恰好與綠城講道義、走正道、得正果地一貫作風相吻合。綠城的`社會責任感與人文情懷在業內始終都是有口皆碑的，產品即人品，人品即產品這是我讀過企業文化后很喜愛的一句話。這簡短地一句話就道出了一個企業的良心，房產品是我們生命的持續，綠城所建的一磚一瓦，所種的一草一木里面都傾注著綠城人的感情，用感情建立起來的房子絕不是死氣沉沉的，它是有朝氣、有靈氣的，我們的身體會隨著時間的消逝而變得日漸蒼老，但是綠城人用感情蓋起的房子卻不會老去，它就是我們生命的一種持續。

綠城像一位慈愛的母親，用她慈愛的眼神、暖和的雙手關愛整個社會。贈人玫瑰，手留余香。在綠城，始終提倡助人為樂，因為助人便是助己。綠城無時無刻不在給社會傳遞著正能量，綠城信任世界是美妙的，做綠城人就像是做母親的孩子，是那么暖和踏實有歸屬感。在綠城工作就像是生活在有著藍天、白云、綠草、牛羊的大草原一樣，是那樣的豁達、那樣的包涵，那樣的陽光。

綠城同時也像一位嚴苛的父親，他在不失母親慈愛的同時，也用自己的一言一行給自己的孩子詮釋做人做事的道理。真誠、善意、精致、完備，就簡短地八個字，卻深刻的道出了做人做事的精髓。對人真誠、善意，做事精致、完備。作為綠城人，大家都信任人之初，性本善，真心實意地與人為善，助人為樂，便會得到人緣、人助。這位嚴苛的父親還有一個名字叫仔細，仔細是綠城人安家立命之根本。追求仔細，追求精致，同道共識，方謂同仁。綠城的員工是一群做事仔細的同道中人。精致是綠城人、綠城產品與綠城服務的顯明特征，在工作中不仔細、不追求精致的人，不行能是勝利者。綠城之所以能呈現并保持強盛的生命力，也正是因為他堅持不懈、一如既往地追求志向、追求完備、追求真、善、美的結果。

綠城企業文化讀后感篇3

綠城，這是一個在行業內始終被我仰慕的企業，很榮幸的能加入到這個團隊中來，成為這個大家庭的一份子，雖然我入職時間不是很長，但是真誠、善意、精致、完備的核心價值理念已經深深在我心中扎根了。

首先，綠城的用人理念是集合員工和管理者共同才智，是將員工作為企業的第一產品，對員工的培育教化作為公司特別重要的業務和工作。綠城的產品首先是人，是生產產品的人。它的人才觀為員工創建平臺，員工是第一產品。它強調以人為本，一方面是為客戶供應滿足的產品，另一方面就是為了員工的成長，在這樣一個擁有良好環境的成長平臺，對員工的幫助是特別大。

其次，綠城的志向主義，而作為綠城人是志向主義的實踐者，綠城的企業行為與志向有許很多多關聯。綠城心甘情愿做房地產行業的一個志向主義者，綠城是志向主義者，同時又是有行為，有實力的現實主義者。它把這種志向貫穿產品和服務中，體現了一種以人為本的人文主義精神關懷理念。綠城將房地產產品視為神圣的產品，神圣的行業，這么多百姓擁護綠城看中的就是這個品質。

最終，真誠、善意、精致、完備是綠城的核心價值觀，在中國的傳統，人類的先進文化中，與人為善是一個基本的內核，基于對這種文化的理解，綠城把企業的價值觀念定位到這條軌道上。真誠、善意、精致、完備是綠城的基本價值觀念，是綠城的質量方針，也是綠城企業文化的核心部分、精粹部分。將房產品的建設作為實現

生命價值和志向的一項事業，并專注地投入才智、心血、和生命，最終的建筑產品將自然而然地成為具有恒久價值的藝術作品。這是綠城和許多企業不用的地方。

綠城信任：講道義，走正道，得正果;種瓜得瓜，種豆得豆。人品即產品，生命多精彩，產品多精彩。中國有10﹪~20﹪的企業是用道義作為維系的紐帶,只有這樣的企業才能有長足的發展。一個有發展的國家、企業、或個人，他必定是講道義的，若非如此，他肯定不會有發展的希望。講道義，走正道，是綠城對每位員工的要求，雖然人間正道是多滄桑，但只有走正道才能得正果。事