賓館服務員的勞動合同三篇《篇一》合同編號：_____甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。經雙方協商一致，可以提前解除或者終止本勞動合同。第二條工作內容乙方在甲方從事賓館服務員工作，具體工作內容如下：負責客房的清潔、整理和服務工作。負責客人的接待、解答疑問并幫助。遵守賓館的各項規章制度，服從工作安排。完成甲方交給的其他工作任務。第三條工作時間和休息休假乙方每周工作__天，每天工作__小時，超過__小時的部分按照加班計算。乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方應依法支付加班工資。乙方享有帶薪年休假，具體休假天數按照國家規定執行。第四條勞動報酬乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。甲方按照法律規定，按時足額支付乙方工資。乙方加班工資、獎金、津貼等另計。第五條社會保險甲方依法為乙方參加養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。甲方承擔社會保險費的繳納責任，乙方應相關證件協助辦理。第六條勞動保護甲方應按照國家標準為乙方安全衛生的勞動條件。甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，保護自身和他人的生命安全。第七條違約行為及認定乙方違反勞動合同規定，甲方有權解除勞動合同。乙方有以下行為之一的，視為嚴重違約：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，與其他用人單位同時建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責任的。違約責任按照法律規定和勞動合同的約定執行。第八條法律名詞及解釋本勞動合同所稱甲方，是指依法成立并具有獨立法人資格的用人單位。本勞動合同所稱乙方，是指具有完全民事行為能力的勞動者。本勞動合同所稱勞動合同，是指甲乙雙方依法建立的關系。本勞動合同所稱勞動報酬，是指甲方按照法律規定和勞動合同約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等。本勞動合同所稱社會保險，是指國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第九條執行中遇到的問題及解決辦法本勞動合同在執行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十條所有應用場景本勞動合同適用于甲方與乙方之間建立勞動關系，用于規范甲乙雙方的權利、義務和責任。第十一條其他約定甲乙雙方在簽訂本勞動合同前，已充分了解雙方的權利、義務和責任。本勞動合同的簽訂，不代表甲方對乙方過去的任何承諾或者待遇的承認。本勞動合同的簽訂，不影響甲乙雙方依法享有的其他權利和義務。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日甲方規章制度乙方個人簡歷社會保險繳費證明勞動合同解除或者終止證明其他與本勞動合同相關的文件《篇二》合同編號：_____甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第三方（服務監管方）：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同。甲方為了確保合同的履行和自身權益的保障，引入第三方作為合同的監管和服務方，第三方應按照甲方的要求履行合同監管職責，確保甲乙雙方權益的實現。第一條第三方合同主體職責第三方作為合同的監管和服務方，應按照甲方的要求履行合同監管職責，確保甲乙雙方權益的實現。第三方應專業的人力資源管理服務，包括但不限于勞動合同管理、勞動糾紛處理等。第三方應協助甲方制定和更新規章制度，確保甲方的合法權益得到維護。第二條甲方權益保障甲方有權根據實際情況調整乙方的工資待遇，但需確保不低于當地最低工資標準。甲方有權根據業務需要調整乙方的工作崗位和工作內容。甲方有權在合同期內對乙方進行培訓，提高乙方的工作能力和服務水平。甲方在第三方協助下，有權對乙方進行績效考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。甲方有權在合同期內解除或終止勞動合同，但需符合相關法律法規的規定。第三條乙方違約及限制條款乙方違反勞動合同規定，甲方有權解除勞動合同。乙方有以下行為之一的，視為嚴重違約：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，與其他用人單位同時建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責任的。乙方應按照甲方和第三方的要求，參加各類培訓和考核，提高自身的工作能力和服務水平。乙方在合同期內不得違反甲方和第三方的規定，不得從事與甲方業務相競爭的活動。第四條第三方權益保障第三方有權根據合同約定收取甲方支付的服務費用。第三方有權要求甲方必要的業務支持和配合，確保合同的履行。第三方在履行合同過程中，應確保甲乙雙方的隱私和商業秘密得到保護。第五條違約行為及認定乙方違反勞動合同規定，甲方有權解除勞動合同。乙方有以下行為之一的，視為嚴重違約：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，與其他用人單位同時建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責任的。違約責任按照法律規定和勞動合同的約定執行。第六條法律名詞及解釋本勞動合同所稱甲方，是指依法成立并具有獨立法人資格的用人單位。本勞動合同所稱乙方，是指具有完全民事行為能力的勞動者。本勞動合同所稱第三方，是指依法成立并具有獨立法人資格的服務監管方。本勞動合同所稱勞動合同，是指甲乙雙方依法建立的關系。本勞動合同所稱勞動報酬，是指甲方按照法律規定和勞動合同約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等。本勞動合同所稱社會保險，是指國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第七條執行中遇到的問題及解決辦法本勞動合同在執行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。本勞動合同的修改、補充，應采用書面形式，經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，第三方保留一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第三方（服務監管方）：_______簽訂日期：____年__月__日《篇三》合同編號：_____甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第三方（服務監管方）：_______根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同。乙方為了確保自身權益的保障和實現，引入第三方作為合同的監管和服務方，第三方應按照乙方的要求履行合同監管職責，確保甲乙雙方權益的實現。第一條第三方合同主體職責第三方作為合同的監管和服務方，應按照乙方的要求履行合同監管職責，確保甲乙雙方權益的實現。第三方應專業的人力資源管理服務，包括但不限于勞動合同管理、勞動糾紛處理等。第三方應協助乙方制定和更新規章制度，確保乙方的合法權益得到維護。第二條乙方權益保障乙方有權根據實際情況調整甲方的工資待遇，但需確保不低于當地最低工資標準。乙方有權根據業務需要調整甲方的工作崗位和工作內容。乙方有權在合同期內對甲方進行培訓，提高甲方的工作能力和服務水平。乙方在第三方協助下，有權對甲方進行績效考核，并根據考核結果對甲方進行獎懲。乙方有權在合同期內解除或終止勞動合同，但需符合相關法律法規的規定。第三條甲方違約及限制條款甲方違反勞動合同規定，乙方有權解除勞動合同。甲方有以下行為之一的，視為嚴重違約：（1）嚴重違反乙方規章制度的；（3）未經乙方同意，與其他用人單位同時建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責任的。甲方應按照乙方和第三方的要求，參加各類培訓和考核，提高自身的工作能力和服務水平。甲方在合同期內不得違反乙方和第三方的規定，不得從事與乙方業務相競爭的活動。第四條第三方權益保障第三方有權根據合同約定收取甲方支付的服務費用。第三方有權要求甲方必要的業務支持和配合，確保合同的履行。第三方在履行合同過程中，應確保甲乙雙方的隱私和商業秘密得到保護。第五條違約行為及認定甲方違反勞動合同規定，乙方有權解除勞動合同。甲方有以下行為之一的，視為嚴重違約：（1）嚴重違反乙方規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（3）未經乙方同意，與其他用人單位同時建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經乙方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責任的。違約責任按照法律規定和勞動合同的約定執行。第六條法律名詞及解釋本勞動合同所稱甲方，是指依法成立并具有獨立法人資格的用人單位。本勞動合同所稱乙方，是指具有完全民事行為能力的勞動者。本勞動合同所稱第三方，是指依法成立并具有獨立法人資格的服務監管方。本勞動合同所稱勞動合同，是指甲乙雙方依法建立的關系。本勞動合同所稱勞動報酬，是指甲方按照法律規定和勞動合同約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等。本勞動合同所稱社會保險，是指國家規定的養老保險、醫療保險、