應屆生試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關事項達成如下協議：第一條試用期期限1.1本勞動合同的試用期為____個月，自雙方簽字之日起生效。1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續履行勞動合同，乙方正式轉為甲方勞動合同制員工。第二條工作內容2.1乙方在試用期內應認真履行甲方規定的崗位職責，服從甲方管理，遵守甲方規章制度。2.2乙方在試用期內應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業務能力。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方在試用期內的工資待遇不得低于當地最低工資標準。第四條保險福利4.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節假日、年休假等休假待遇。4.3乙方在試用期享有病假、事假等合法權益，具體規定按照甲方規章制度執行。第五條合同解除和終止5.1試用期滿，甲乙雙方如同意繼續履行勞動合同，則本合同自動終止，甲乙雙方簽訂正式勞動合同。（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。5.3甲方違反國家法律法規規定，損害乙方合法權益的，乙方有權解除本合同。第六條保密條款6.1乙方在試用期內及解除、終止勞動合同后，應對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字之日起生效，未盡事宜雙方可協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險登記證復印件8.甲方與乙方簽訂的培訓協議（如有）9.甲方規章制度復印件10.雙方簽訂的保密協議復印件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、重大工作失誤等。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：包括但不限于泄露商業秘密、技術秘密，嚴重失職導致甲方損失等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響：經甲方核實，乙方在與甲方簽訂勞動合同的同時，與其他用人單位簽訂勞動合同，影響甲方工作。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同：包括但不限于提供虛假個人信息、虛構事實等。5.乙方被依法追究刑事責任：乙方因犯罪行為被司法機關追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期限。2.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質幫助的制度。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內提前解除勞動合同：按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，試用期內乙方提前解除勞動合同應提前三日通知甲方。2.甲方未按照約定支付工資：乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資。3.乙方因工受傷，需停工治療：按照《工傷保險條例》規定，甲方應依法為乙方申請工傷保險待遇。4.乙方在試用期內嚴重違反規章制度：甲方可以依法解除勞動合同，并按照相關法律法規規定支付經濟補償。五、所有應用場景：1.甲方招聘應屆生，雙方明確試用期條款。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，約定試用期限。3.甲方依法為乙方繳納社會保險。4.甲方對乙方進行