勞動合同簡易勞動用工協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度和勞動紀律。第二條勞動報酬2.1乙方的工資待遇為每月__________元，按月支付。2.2乙方工資構成包括基本工資、__________等，具體工資構成及支付標準按照甲方的相關規定執行。2.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________制度。3.2乙方依法享受國家規定的節假日休息待遇。3.3乙方因病、事假等原因需要暫時離開崗位的，按甲方規定辦理相應手續。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應確保乙方的人身安全和健康，對乙方進行必要的安全生產教育和培訓。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，繳納養老、醫療、失業、工傷、生育等保險費。5.2乙方依法享受社會保險待遇。第六條解除和終止勞動合同6.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定辦理。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。6.3甲方解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償。第七條保密條款7.1乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條其他約定8.1甲乙雙方在簽訂合同時，應如實提供相關信息，并遵守國家法律法規。8.2甲乙雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動合同文本7.保密協議文本8.甲方規章制度9.甲方崗位說明書10.其他相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意提前解除勞動合同2.乙方未按約定履行工作職責或嚴重違反甲方規章制度3.甲方未按約定支付乙方工資或福利待遇4.甲方未按約定提供乙方勞動保護或勞動條件5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費6.甲乙雙方未如實提供相關信息或違反國家法律法規7.甲方未按約定保密乙方提供的商業秘密、技術秘密等三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。4.休息休假：勞動者根據國家規定和合同約定享有的休息和休假的權利。5.社會保險：國家通過法律強制實施的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.違約行為：違反合同約定或法律規定的行為。7.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責任，必要時依法解除勞動合同。2.乙方未按約定履行工作職責：進行工作指導，加強考核，嚴重違約時依法解除勞動合同。3.甲方未按約定支付乙方工資或福利待遇：及時支付，解釋原因，補發差額并承擔相應責任。4.甲方未按約定提供乙方勞動保護或勞動條件：立即改善，保障乙方合法權益。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：補繳社會保險費，依法承擔相應責任。6.甲乙雙方未如實提供相關信息或違反國家法律法規：依法解除勞動合同，承擔相應法律責任。7.甲方未按約定保密乙方提供的商業秘密、技術秘密等：加強保密意識，簽訂保密協議，違約時依法承擔責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系2.明確雙方權利義務和責任3.