醫院關鍵(特色)專科發展計劃(-)伴隨市場經濟發展和醫療衛生事業全方面改革，為了提升醫院整體水平，表現醫院特色，展示醫院優勢，我院以“大?？啤⑿【C合”為發展方向，加強關鍵(特色)專科建設，提升醫療技術水平，增強科學研究能力和社會服務功效。依據相關文件精神,結合我院工作實際情況，制訂關鍵(特色)?？平ㄔO發展三年計劃。一、目標和任務（一）總體目標爭取在，骨科順利經過棲霞市關鍵（特色）專科驗收，并培養和引進一批掌握學科關鍵技術、引領學科發展方向專科人才梯隊，形成顯著專科優勢，從而帶動全市醫療技術水平整體提升，推進學術和科研進步，擴大我院著名度和影響力。（二）具體任務1.?？萍夹g優勢：保持并發展我院在骨科方面所含有優勢和特色，以醫聯體建設為依靠，結合關鍵（特色）?？平ㄔO要求，努力提升我院科研教學能力。在每十二個月確保取得市級科研立項基礎上爭取取得省部級科研立項，努力爭取每十二個月有1項科研項目獲市級科研結果獎。激勵醫務人員在各級專業期刊發表論文，緊跟學術前沿，每十二個月開展并推廣新技術項目1項，爭取每十二個月舉行省市級學術會議1次，深入擴大我院在全市影響力。2.學科隊伍建設：根據市關鍵（特色）?？平ㄔO要求，配置對應資格學術帶頭人，同時，加強人才梯隊建設，落實人才培養計劃，堅持立足本身培養和引進并重標準，到，初步建立一支適應我院醫療事業發展需要個體素質優、群體實力強、富有創新意識和能力、含有較強競爭能力、結構合理、德才兼備一流人才梯隊。3.專業技術服務：深入優化學科結構，規范專科管理，制訂專科質量控制及連續改善方案，經過引進優異設備、激勵開展新技術新項目等方法來推進關鍵（特色）?？平ㄔO，充足調動科室和個人主動性，深入提升?？茖I技術服務能力，促進我院在專業技術領域達成全市優異水平。另外，堅持“以病人為中心”，加強服務理念，簡化就診步驟，規范診療行為，不停提升病人滿意度，確保每十二個月病人滿意度大于90%。4.?？乒芾恚和晟圃嚎苾杉壒芾?，明確各部門責任分工及工作制度。關鍵（特色）?？篇毩⒔ㄖ?，?？平ㄔO計劃及管理制度完善，制訂切實可行年度建設計劃并根據計劃逐步實施，確保關鍵（特色）?？平ㄔO工作落到實處。另外，設置?？平ㄔO專題資金用于?？平ㄔO，制訂對應資金管理制度。二、關鍵方法（一）強化科研工作，激勵業務創新1.科學研究是?？平ㄔO和發展載體。經過深入從規模上、水平上建立和搭建科學研究技術平臺，用新機制切實有效地整合、協調多種資源，廣泛動員專業技術人員及管理人員主動申報各級各類科研課題，采取多種方法努力提升高等級課題中標率。主動組織申報各級科研結果獎，努力爭取獲獎結果等級和數量有新突破。2.各科室要主動引進、吸收現代醫學新理論、新技術，圍繞業務創新，形成優勢互補，提升療效和醫療質量。以開展新技術新項目來推進關鍵（特色）專科建設，每十二個月對取得新技術新項目標科室和個人進行獎勵，同時作為評優和晉升職稱獎勵條件，充足調動科室和個人主動性，推進科室整體診療水平。3.醫院激勵、支持關鍵（特色）特色專科建設院際合作、科學研究、學術交流，實現資源共享、優勢互補，以利于醫院開辟新專科領域和方向。我院將繼續加強和棲霞市中醫醫院骨科醫聯體建設工作，并爭取于棲霞市中醫醫院骨科建立?？坡撁耍瑸閷？平ㄔO提供強有力技術支持。（二）引進學科人才，壯大學科隊伍學科隊伍是關鍵（特色）專科建設關鍵。我院人才隊伍建設要根據“關鍵培養、加大引進、強化考評”指導思想，堅持立足本身培養和引進并重標準，相關鍵、分層次建設學科隊伍。具體方法是：1.完善人事分配制度，采取切實有效方法，經過引進、送培，發明條件派出更多醫務人員和管理干部參與省內學術會議、科學研究，為其發明良好工作環境，配置科研學術梯隊，著力培養學術帶頭人和學術骨干，使其成為我院專科建設開拓者或奠基人，推進該專科并帶動其它?？瓢l展。2.深入完善關鍵?？?、學術帶頭人遴選機制，嚴格、認真地遴選學科帶頭人。建立健全有利于優異人才脫穎而出、人盡其才競爭機制和考評監督機制，嚴格實施淘汰制度，營造良好育人環境和學術氣氛。（三）加大經費投入，優化發展空間1.確立關鍵（特色）?？平ㄔO是醫院工作“龍頭”地位，在經費安排上，確保關鍵（特色）?？平ㄔO經費投入，加大給各關鍵（特色）?？茖涮踪Y助經費。醫院關鍵（特色）?？平ㄔO經費標準上每十二個月5萬元，依據?？平ㄔO情況給對應經費，科研開啟經費每十二個月1萬元。2.主動爭取各級主管部門對關鍵（特色）?？茖ｎ}經費支持。我院已申請并取得專題資金累計32萬元，實施專款專用，資金使用遵照“突出關鍵，確保必需，重視實效”標準。另外，激勵科室多渠道籌集經費，努努力爭取取企事業、社會資金用于?？平ㄔO，建立專科自我發展、自我建設、自我約束良性運行機制。（四）加強督促檢驗，確保創建進度醫院關鍵（特色）專科建設領導小組負責對醫院專科建設計劃中階段目標、分項目標具體計劃、項目實施進度、完成項目標方法、經費使用具體情況等每十二個月組織進行一次自查。并依據需要，隨時抽查各關鍵（特色）?？平ㄔO工作情況。如?？苹A建設、人才培養、科學研究、學術梯隊建設和經費使用等。組織開展專科建設評定工作。三、保障機制（一）組織保障：院領導高度重視關鍵（特色）?？平ㄔO，成立了醫學關鍵（特色）專科建設管理領導小組，由院長擔任組長，業務副院長擔任副組長，醫務科、護理部等職能部門為組員管理組織，負責對關鍵?？?、特色?？平ㄔO計劃和建設過程中存在問題提出建設性意見；參與?？平ㄔO監督、檢驗、評定；加強對專科建設工作指導。（二）制度保障：依據我院實際情況制訂關鍵（特色）專科建設發展計劃和年度計劃，并有配套關鍵（特色）專科建設管理措施，使關鍵（特色）專科建設工作能扎實推進。（三）經費保障：我院骨科經過了市關鍵?？啤⑻厣珜？圃洪L基金建設項目，取得相關建設資金20萬元，用于專科建設資金；同時，我院將會依據實際情況，加大投入力度。（四）人員保障：堅持立足本身培養和引進并重標準，建立完善人才培養和競爭激勵機制，全方面提升人才質量，并培養一批優異青年技術骨干。（五）學術保障：每十二個月計劃舉行市級學術會議1次，爭取1項科研項目榮獲市級科研結果獎，在省級以上雜志發表科研論文1篇以上。四、實施步驟（一）申報階段（3月-12月）依據《棲霞市衛生計生局相關做好棲霞市臨床關鍵（特色）?？粕陥蠊ぷ魍ㄖ肪?，我院關鍵（特色）?？平ㄔO領導小組組織院內教授對照評審標準進行評議，分別推薦消化內科申報市關鍵專科，骨科申報市特色專科。（二）創建階段（1月-12月）1.加緊人才引進及人才培養，充實學科隊伍，副高和中級職稱人員百分比努力爭取達成理想百分比3:5，學歷結構、年紀結構合理。另外，特色專科每十二個月安排1-2名醫護人員到中國著名三級甲等醫院進修學習，為后續發展貯備人才。2.開展新技術、新項目，提升診療水平。3.提升科研能力，爭取取得市級以上科技進步獎1項，在省級以上專業刊物上發表論文