員工離職證明單據(jù)文件合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方是依法成立的法人或其他組織，乙方是甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。1.2乙方同意提前【天數(shù)】向甲方提交書(shū)面的離職申請(qǐng)。二、離職手續(xù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。2.2乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)后【天數(shù)】?jī)?nèi)離開(kāi)甲方的工作崗位。三、薪資福利3.1乙方在離職前的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定支付。3.2乙方在離職后，甲方不再承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，無(wú)論是在職還是離職期間所獲得的。4.2乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競(jìng)業(yè)限制5.1乙方同意在離職后【期限】?jī)?nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或者類(lèi)似的工作。5.2乙方同意如違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止6.1本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。6.2在協(xié)議期滿前，雙方可以通過(guò)書(shū)面協(xié)議解除或者終止本協(xié)議。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.離職申請(qǐng)書(shū)2.身份證明文件3.工作交接清單4.財(cái)產(chǎn)歸還證明5.保密協(xié)議6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議7.勞動(dòng)合同8.工資條及福利證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提前提交離職申請(qǐng)。2.乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似的工作。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。3.離職申請(qǐng)：指員工向用人單位提出的書(shū)面離職請(qǐng)求。4.保密協(xié)議：指約定員工在在職及離職后保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等的協(xié)議。5.競(jìng)業(yè)限制：指約定員工在離職后在一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類(lèi)似的工作的條款。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工未提前提交離職申請(qǐng)：提醒員工按照約定提前提交離職申請(qǐng)，逾期將影響工資福利的發(fā)放。2.員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)：督促員工盡快辦理離職手續(xù)，否則將影響其個(gè)人信用及后續(xù)就業(yè)。3.員工泄露公司機(jī)密：與員工溝通，提醒其保密協(xié)議的內(nèi)容及違約責(zé)任，必要時(shí)采取法律手段維權(quán)。4.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：收集證據(jù)，與員工溝通，要求其停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.員工需提前向用人單位提交離職申請(qǐng)。3.員工與用人單位辦理離