員工解約證明合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號：__________________住址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經解除，為確保雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本解約證明，具體條款如下：第一條解約原因1.1甲乙雙方確認，本次解約系因____________（填寫解約原因，如：個人原因、雙方協商一致、合同到期等）。1.2乙方確認，解除勞動合同前，已按照甲方的規定辦理了相關手續，包括但不限于工作交接、離職手續等。第二條解約時間2.1本合同解除時間為______年______月______日。2.2乙方同意在解約后的一定時間內，繼續履行對甲方保密義務和競業限制義務。第三條經濟補償3.1甲方確認，根據國家相關法律法規和雙方簽訂的勞動合同，應向乙方支付經濟補償金。3.2經濟補償金的計算方式如下：（1）按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金；（2）工作不滿一年的，按比例支付經濟補償金；（3）乙方月工資高于當地上年度平均工資三倍的，按當地上年度平均工資三倍計算經濟補償金。3.3甲方應在解約后______日內，一次性支付給乙方經濟補償金共計人民幣______元（大寫：__________________元整）。第四條社會保險和公積金4.1甲乙雙方確認，解除勞動合同后，乙方依法享受失業保險、醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等相關待遇。4.2甲方應按國家規定為乙方辦理相關社會保險和公積金的轉移或續交手續。第五條雙方義務5.1甲方應按照本解約證明的約定履行支付經濟補償金的義務。5.2乙方應按照甲方的要求辦理離職手續，并承諾在解約后不再以任何方式損害甲方的利益。第六條爭議解決6.1凡因本解約證明引起的或與本解約證明有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協商解決。6.2若協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本解約證明一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本解約證明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.社會保險參保證明4.公積金繳納證明5.工作交接清單6.離職證明7.經濟補償金支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續，認定為違約。2.甲方未按照約定時間支付經濟補償金，認定為違約。3.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險和公積金轉移或續交手續，認定為違約。4.乙方在解約后違反競業限制約定，損害甲方利益，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種勞動關系。2.經濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的補償。3.競業限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者解除或者終止勞動合同后一定期限內，不得在同類業務領域內從事與原工作相同或者相似的有競爭性質的行為。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。5.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費的長期儲蓄。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在解約后不接受經濟補償金支付。解決辦法：甲方應再次核實支付金額無誤，并積極與乙方溝通，解釋相關法律法規，爭取乙方接受支付。2.問題：甲方未按照約定時間支付經濟補償金。解決辦法：乙方可以先向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方在解約后違反競業限制約定。解決辦法：甲方可以收集證據，向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.勞動合同到期，雙方