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文檔簡介

員工離職與勞動合同管理制度第一章總則第一條目的和依據為規范企業員工離職與勞動合同管理，保障企業與員工的合法權益，提高企業運營效率和員工離職流程規范化程度，依據國家相關法律法規和公司內部管理要求，訂立本規章制度。第二條適用范圍本規章制度適用于公司全體員工離職與勞動合同管理事宜。第二章離職管理第三條離職申請員工如需離職，應提前向直接上級提出書面離職申請，并注明離職原因。上級部門經理應及時接收離職申請，并進行審核，確定是否同意員工離職。上級部門經理應將離職申請料子轉交人事部備案。第四條離職面談人事部應在收到離職申請后，布置離職面談。離職面談由人事部主管或授權人員負責，面談內容包含員工的離職原因、工作態度、工作業績評價等。離職面談結束后，人事部應制作離職面談記錄，并將其納入員工檔案。第五條手續辦理離職員工應于離職前提交正常離職的所需料子，包含但不限于離職申請書、離職交接報告、離職手續辦理清單等。離職員工應依照人事部規定的流程辦理離職手續，包含歸還公司財物、清理個人工作臺面、交接工作等。人事部應及時核對離職手續辦理情況，并辦理相關離職手續。第六條離職通知離職員工離職前應按規定的時間提前向相關部門主管、同事發出離職通知，明確離職日期。相關部門主管應及時布置離職員工的工作交接，并幫助離職員工順利完成工作交接。第七條勞動合同解除離職員工勞動合同解除由人事部負責辦理。依據勞動合同及相關法律法規的規定，人事部應編制解除勞動合同的相關文件，并與離職員工進行簽訂和解約手續。第三章勞動合同管理第八條簽訂勞動合同新員工入職時，應與公司簽訂書面勞動合同，明確雙方權利和義務。簽訂勞動合同前，人事部應對員工進行資格審查，核實供應的個人身份信息及學歷、工作經過等。第九條勞動合同期限公司與員工簽訂的勞動合同一般為固定期限勞動合同或無固定期限勞動合同。針對不同崗位或特殊情況，公司可依據實際需要簽訂特定期限的勞動合同。第十條續簽勞動合同勞動合同屆滿前，雙方如無特殊情況，應提前30天以書面形式通知對方是否續簽。續簽勞動合同時，雙方應重新協商商定薪資、工作崗位、績效考核等內容，并簽署新的勞動合同。第十一條勞動合同解除依據勞動合同法的有關規定，勞動合同可能因發生以下情況被解除：雙方協商全都解除；實現勞動合同商定的期限；合同中商定的解除情況發生；嚴重違反勞動紀律或者《勞動合同法》規定的其他嚴重情況發生。第十二條合同解除彌補勞動合同解除時，雙方應依照合同商定以及國家相關法律法規的規定，支出或接受相應的彌補。具體彌補標準和計算方法由人事部依據實際情況訂立，并向員工明示。第四章附則第十三條異議處理如對本制度內容有任何異議或建議，員工可向人事部提出書面申請。人事部應及時處理員工的異議或建議，并依據情況調整或修訂本制度。第十四條附件附件一：離職申請書附件二：離職交接報告附件三：離職手續辦理清單附件四：勞動合同模板第十五條生效

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