聘用合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方職務的事宜，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方__________職位，具體工作內容為__________。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.2乙方享受國家規定的節假日待遇，加班按照甲方規定支付加班費。3.3乙方享受甲方提供的各項社會保險待遇。第四條保密協議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關于甲方業務、技術、管理等方面的信息，均屬于甲方商業秘密。4.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方泄露。4.3合同期滿或解除后，乙方仍應繼續保守甲方的商業秘密。第五條解除和終止合同的條件（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）觸犯法律法規，被追究刑事責任。（1）未按照約定提供勞動條件；（2）未及時足額支付工資；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（5）甲方違章指揮或者強令冒險作業，危及乙方人身安全。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2因不可抗力因素導致本合同無法履行，甲乙雙方互不承擔違約責任。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方體檢報告（如有）8.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，如未提供必要的辦公設備、工作場所等。2.甲方未及時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。5.甲方違章指揮或者強令冒險作業，危及乙方人身安全。6.乙方嚴重違反甲方規章制度，如遲到、早退、曠工等。7.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。8.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。9.乙方未經甲方同意，泄露甲方商業秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：用人單位支付給勞動者的勞動報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向社保部門投訴。4.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：甲方可以依據規章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解雇等。5.問題：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.甲方按時足額支付乙方工資。3.甲方依法為乙方繳納社會保