畢業生就業協議合同編號：__________畢業生就業協議甲方（用人單位）：________________地址：________________________聯系電話：____________________聯系人：_____________________乙方（畢業生）：________________身份證號：____________________聯系電話：____________________聯系人：_____________________鑒于甲方為乙方提供就業崗位，乙方愿意到甲方就業，雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協商，特訂立本就業協議，以共同遵守。第一條崗位及工作內容（具體崗位名稱及職責，如需填寫請在此處填寫）1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規章制度。第二條試用期及轉正2.1本協議簽訂后，乙方進入試用期，試用期為____個月，自雙方簽訂本協議之日起計算。2.2試用期滿后，甲方應根據乙方的實際表現，決定是否轉正。如乙方表現合格，甲方應予轉正。2.3乙方在試用期內提出解除本協議的，應提前____天通知甲方。甲方有權根據實際情況決定是否同意乙方解除本協議。第三條薪資待遇3.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方轉正后，甲方應按照公司的薪資制度支付乙方工資。3.3甲方應按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。第五條保密協議5.1乙方同意在甲方工作期間及離職后____年內，保守甲方的商業秘密和技術秘密。5.2乙方違反本保密協議的，應承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本協議的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為人民幣____元。6.2本協議解除或終止后，乙方應立即歸還甲方的辦公設備、工作證等物品。第七條協議的解除和終止7.1在試用期內，甲方有權解除本協議，無需理由。7.2乙方提前解除本協議的，應提前____天通知甲方。7.3甲方違反本協議的，乙方有權解除本協議。（1）試用期滿，甲方決定不予轉正；（2）乙方因嚴重違反甲方的規章制度被甲方解除本協議；（3）乙方因病或傷殘不能繼續從事原工作，且不能從事其他工作；（4）雙方協商一致解除本協議。第八條爭議解決8.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（畢業生）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方公司規章制度8.甲方薪酬福利制度9.雙方簽訂的保密協議10.雙方簽訂的競業限制協議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協議約定提供崗位或工作內容的，視為違約。2.甲方未按照本協議約定支付乙方薪資的，視為違約。3.甲方未按照本協議約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。4.乙方未按照本協議約定履行崗位職責的，視為違約。5.乙方未按照本協議約定保守甲方商業秘密和技術秘密的，視為違約。6.乙方提前解除本協議未提前通知甲方的，視為違約。7.乙方在試用期內提出解除本協議，甲方有權根據實際情況決定是否同意，如不同意乙方解除本協議，乙方仍提前解除的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.畢業生：指已完成高等教育學業，獲得學歷、學位證書的學生。2.用人單位：指提供就業崗位，與畢業生建立勞動關系的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等組織。3.試用期：指畢業生在正式入職后，為考察其是否符合崗位要求而設置的一定期限。4.轉正：指試用期滿，用人單位根據畢業生實際表現，決定是否正式錄用。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益、競爭優勢的信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，對產品的生產工藝、技術訣竅、設計方案等技術信息。7.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內提出解除本協議，甲方不同意解除的，可與乙方進行溝通，了解解除原因，并盡力解決問題，如仍無法解決，可依法解除本協議。2.甲方未按照本協議約定支付乙方薪資的，乙方可以與甲方進行溝通，要求支付應得的薪資。溝通無果的，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按照本協議約定為乙方繳納社會保險的，乙方可以與甲方進行溝通，要求補交社會保險。溝通無果的，可以向當地社會保險行政部門投訴或申請社會保險爭議仲裁。五、所有應用場景：1.