員工試用期協議合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意給予乙方一定期限的試用期，以雙方共同評估乙方是否符合甲方崗位需求。現甲乙雙方就試用期的相關事宜達成如下協議：第一條試用期限1.1本協議試用期自雙方簽訂之日起生效，至__________年__________月__________日止。1.2試用期滿后，如甲乙雙方均無異議，本協議自動轉為正式勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在試用期內應認真履行甲方安排的崗位職責，遵守甲方的規章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，參加相應的培訓和學習，以提升自身能力。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。3.2乙方試用期內享有__________天帶薪年假。第四條保險福利4.1甲方依法為乙方繳納社會保險（養老、醫療、失業、工傷、生育）。4.2乙方享有國家法定節假日休息及甲方規定的其他福利待遇。第五條勞動保護5.1甲方應按照相關法律法規，保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護。第六條合同解除和終止6.1在試用期內，甲乙任何一方均有權提前終止本協議，但需提前__________日通知對方。6.2乙方試用期內如嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職，甲方有權立即解除本協議。第七條保密協議7.1乙方同意在試用期內及解除/終止本協議后，對甲方的商業秘密和機密信息予以保密。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.乙方身份證復印件5.甲方營業執照副本復印件6.勞動合同文本7.轉正評估表二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前終止本協議，未提前通知甲方或通知時間不足__________日。2.乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職。3.甲方未按照約定支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未提供乙方必要的勞動保護或勞動條件。5.甲方未按照約定提供乙方帶薪年假或其他福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指甲方與乙方在正式勞動合同之前，雙方互相了解、評估的一段時間。2.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.違約行為：指違反合同約定或法律規定的行為。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前終止本協議。解決辦法：按照合同約定，提前通知甲方或支付違約金。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職。解決辦法：甲方有權立即解除本協議，并可要求乙方承擔相應的賠償責任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應立即改正，并支付乙方相應的工資和社會保險。4.問題：甲方未提供乙方必要的勞動保護或勞動條件。解決辦法：甲方應按照相關法律法規，保障乙方的人身安全和健康，提供必要的勞動保護。5.問題：甲方未按照約定提供乙方帶薪年假或其他福利待遇。解決辦法：甲方應按照合同約定和國家法律規定，提供乙方相應的帶薪年假和其他福利待遇。五、所有應用場景：1.甲