行政管理長期勞務合同合同編號：__________甲方（Employer）：地址：聯系方式：乙方（Employee）：地址：聯系方式：鑒于甲方為一家依法成立的組織，需要雇傭乙方提供行政管理服務，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續約______年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事行政管理崗位工作，具體職責如下：（1）負責甲方的日常行政管理工作；（2）協助甲方制定并執行公司戰略規劃；（3）監督、檢查甲方的行政規章制度執行情況；（4）負責甲方的人力資源管理、員工培訓和福利保障工作；（5）負責甲方的財務管理、會計核算和審計工作；（6）完成甲方交辦的其他相關工作。2.2乙方應認真履行工作職責，為公司的發展提供優質的服務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣______元（稅前），每月______日發放上月工資。3.2乙方享受國家規定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假等法定假期。3.4乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規和公司規定執行。第四條保密條款4.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業秘密、機密信息、內部資料等予以嚴格保密。4.2乙方不得利用甲方資源從事與甲方業務相競爭的活動。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前終止本合同，應支付甲方一個月工資作為違約金。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應遵循法律法規的規定，經雙方協商一致，并書面確認。6.2在合同有效期內，甲方有權根據實際情況調整乙方的職務和工作內容。6.3在合同有效期內，乙方如遇特殊情況，可向甲方提出辭職，雙方協商解決。6.4本合同到期后，如雙方未提出異議，視為續約。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業資格證書5.甲方公司章程6.甲方公司組織架構圖7.甲方公司管理制度8.社會保險繳納證明9.乙方銀行賬戶信息10.甲方授權書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供行政管理服務，視為違約。2.乙方未按合同約定履行保密義務，視為違約。3.乙方未按合同約定完成工作任務，視為違約。4.甲方未按合同約定支付工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未按合同約定提供工作條件，視為違約。6.提前終止合同未按約定辦理，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方（Employer）：指合同中指明的雇傭乙方提供服務的組織。2.乙方（Employee）：指合同中指明提供服務的個人。3.行政管理服務：指乙方根據合同約定在甲方從事的行政管理工作。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方有權對乙方進行培訓，提高其工作能力；如培訓后仍不符合要求，甲方有權終止合同。2.問題：乙方因故無法繼續履行合同。解決辦法：雙方協商一致，可提前終止合同，并按約定辦理相關手續。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方支付；如甲方仍不支付，乙方有權向勞動仲裁機構申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為一家企