圖書出版發(fā)行員試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方的工作崗位、職責、待遇等事項達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方在試用期內(nèi)擔任甲方圖書出版發(fā)行員，負責圖書的出版、發(fā)行及管理工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、試用期及轉(zhuǎn)正2.1乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.2在試用期內(nèi)，乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自己的業(yè)務水平。2.3試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、業(yè)務能力及甲方業(yè)務需要，決定是否轉(zhuǎn)正。三、勞動報酬3.1在試用期內(nèi)，乙方的月工資為人民幣__________元。3.2乙方轉(zhuǎn)正后，其工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、工作時間及休息休假4.1乙方應遵守甲方的作息時間，保證按時上下班。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險及福利待遇5.1甲方應按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應予以保密。6.2乙方同意在離職后繼續(xù)承擔保密義務，如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。七、合同的解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)決定是否提前解除勞動合同。7.2如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.3如合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則勞動合同自然終止。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。9.2雙方在簽訂合同時，應如實提供自己的相關(guān)信息，如信息不實，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件7.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定文檔8.甲方保密協(xié)議文檔9.甲方規(guī)章制度文檔10.乙方體檢報告（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)未達到甲方規(guī)定的績效標準，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.乙方在離職后未按照約定繼續(xù)承擔保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費用。5.甲方未按照約定提供乙方國家法定節(jié)假日休息權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用以考察勞動者是否符合崗位要求的一段時間。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的社會福利制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，甲方應先進行溝通培訓，如仍無法滿足要求，可依法解除勞動合同。2.乙方違反規(guī)章制度，甲方應按照規(guī)章制度進行相應的紀律處分，如解除勞動合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以依法追究乙方的法律責任，要求賠償損失。4.甲方未按時繳納社會保險，應補繳相應的社會保險費用，并向乙方支付賠償。5.甲方未提供乙方節(jié)假日休息權(quán)益，應按照法律規(guī)定補發(fā)工資，并保障乙方的合法權(quán)益。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的圖書出版發(fā)行員與乙方簽訂試用期勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)