解除勞務合同通知書尊敬的__________：因______________________________，您與本公司簽訂的勞動合同將于_____年____月____日終止。根據《勞動法》的相關規定，本公司將支付（或不支付）您經濟補償金__________元，以及醫療補助費______元，并提前支付您______月份的工資______元。請您在___年___月____日前完成工作交接及離職手續。特此通知。（用人單位蓋章）年月日使用說明：當勞動合同期限內需終止雙方勞動關系時，可采用此文書格式。若需提前30天通知，請確保解除合同的時間填寫準確，如需支付經濟補償金和醫療補助費，請按規定計算發放。勞動合同通知書編號：______員工姓名：您于年月日與甲方簽訂的期限勞動合同，現因勞動合同期滿（或因原因），終止（解除）勞動合同。根據相關規定，符合（或不符合）支付經濟補償的條件，支付相當于本人月工資的變動勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工機構各一份。尊敬的__________：因______________________________，您與本公司簽訂的勞動合同將于_____年____月____日終止。根據《勞動法》的相關規定，本公司將支付（或不支付）您經濟補償金__________元，以及醫療補助費______元，并提前支付您______月份的工資______元。請您在___年___月____日前完成工作交接及離職手續。特此通知。（用人單位蓋章）年月日尊敬的__________：因______________________________，本公司決定于_____年____月____日解除與您_____年____月____日簽訂的勞動合同。本公司將根據《勞動法》及有關勞動法規的規定與您進行離職結算。請您在___年___月____日前辦理離職手續。特此通知。（用人單位蓋章）_____年_____月_____日簽收：_______________________年_____月_____日試用期解除勞動合同通知書試用期解除勞動合同通知書范文一尊敬的：鑒于：1、年月日，您與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限至年_____月日，其中試用期至年月日。2、在您入職之初及任職期間，公司已向您公示了全部規章制度，您有義務并已承諾嚴格遵守。關于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為以下情形之一：□試用期轉正評估不合格;□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系;或對第三方承擔競業禁止義務;或有違法犯罪記錄等;□存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等;□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明;□試用期內連續或累計請假超過個工作日(含)的;□試用期內培訓考核不合格的;□出現其他情形，按照公司規章制度可在試用期解除勞動合同的情況。公司的決定：自年月日起，公司解除與您之間的勞動合同/勞動關系。離職提示：1、請您按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關系、住房公積金、人事檔案等。2、如果您的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請您在收到本通知書之日起三日內以書面方式通知公司您的人事檔案接收單位及辦理檔案轉移所需的相關信息。否則，公司將依法將您的人事檔案轉至您戶籍所在地的街道社保經辦機構，您應于勞動關系解除之日起60日內到該處辦理失業登記，逾期未到導致的相關責任由您本人承擔。3、勞動合同/勞動關系解除后，您無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向您追究相關責任的權利。4、請注意，公司規章制度及/或與您簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，您應當按照約定繼續履行相關義務。北京新崇基置業有限公司人力資源部(蓋章)試用期解除勞動合同通知書范文二尊敬的先生/女士：根據您與公司于年月日簽訂的勞動合同，因下列第項原因，無法繼續履行：(1)試用期內不符合錄用條件;(2)嚴重違反公司規章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;(4)建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;(6)被依法追究刑事責任的;(7)醫療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，決定從年月日起與您(單位)解除勞動合同，請您(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動關系手續。通知方(簽名或蓋章)年月日試用期解除勞動合同通知書范文三尊敬的_______同志：您與____公司于____年____月____日簽訂的勞動合同，由于您______________________，嚴重違反本單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第__款第__條的規定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。請您于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。特此通知！____年____月____日解除試用期勞動合同通知書解除勞動合同通知書尊敬的同志：您與公司于年月日簽訂的勞動合同，由于您，嚴重違反本單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第款第條的規定，決定從年月日起解除勞動合同。請您于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。特此通知！年月日解除勞動合同通知書（存根）尊敬的：我公司鑒于您試用期表現，，現我公司決定：與您解除勞動合同。（公司蓋章）年月日員工確認簽字：日期：試用期解除勞動合同通知書范本通知書尊敬的_________________：鑒于：1.____年____月____日，您與本公司簽署了勞動合同，約定合同期限至____年____月____日，其中試用期至____年____月____日。2.在您入職之初及任職期間，公司已向您公示了全部規章制度，您有義務并已承諾嚴格遵守。關于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為以下情形之一：□試用期轉正評估不合格；□存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務關系；或對第三方承擔競業禁止義務；或有違法犯罪記錄等；□存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經歷、工作業績及身體健康狀況等；□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協議，或未按公司要求提供離職證明；□試用期內連續或累計請假超過____個工作日(含)的；□試用期內培訓考核不合格的；□出現其他情形，按照公司規章制度可在試用期解除勞動合同的情況。公司的決定：自____年____月____日起，公司解除與您之間的勞動合同/勞動關系。離職提示：1、請您按照公司規章制度的要求辦理離職交接手續，交接內容包括但不限于工作、物品、勞動報酬、社會保險關系、住房公積金、人事檔案等。2、如果您的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請您在收到本通知書之日起三日內以書面方式通知公司您的人事檔案接收單位及辦理檔案轉移所需的相關信息。否則，公司將依法將您的人事檔案轉至您戶籍所在地的街道社保經辦機構，您應于勞動關系解除之日起60日內到該處辦理失業登記，逾期未到導致的相關責任由您本人承擔。3、勞動合同/勞動關系解除后，您無權再以公司員工的身份對外發表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向您追究相關責任的權利。4、請注意，公司規章制度及/或與您簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，您應當按照約定繼續履行相關義務。xxx公司(單位)人力資源部(蓋章)說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效。送達記錄：送達人(簽字)：____________受送人(簽字)：____________送達時間：____________二、試用期解除勞動合同注意事項1.關于試用期的定性在實際用工中，有人可能錯誤地認為，試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后的相互考察期，雙方在試用期內均可隨時解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十七條、第三十九條的規定，在試用期內，勞動者需提前3天通知用人單位方可解除勞動合同；而用人單位需證明勞動者不符合錄用條件后方可解除勞動合同。2.解除勞動合同需證明員工不合格根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者在試用期間被“證明”不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。用人單位必須提供充分、有效的證據來證明勞動者不符合錄用條件。若無法提供證據，即使勞動者確實不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同也可能被勞動仲裁或法院裁決撤銷。3.證明需在試用期內開具《勞動合同法》第三十九條規定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”根據此條規定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的前提條件，是勞動者處于試用期內。若不符合這一前提條件，用人單位不能以此為由解除勞動合同。4.試用期解除員工勞動合同的四大要點根據《勞動合同法》第三十九條第一款的規定，解除勞動合同應具備以下要件：(1)用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件（如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業務水平、戶籍關系等）；(2)勞動者不符合用人單位規定的錄用條件；(3)用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件;(4)用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。因此，用人單位以試用期不符合錄用