中石油勞動合同合同編號：__________乙方（勞動者）：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為一家依法設立、合法經營的企業，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。2.甲乙雙方同意簽訂固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方的工作崗位為____（部門/崗位），工作地點為____。二、工作條件和待遇1.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。2.乙方的工作時間按照甲方規定的標準執行，每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一日。3.乙方的工資由基本工資、績效工資、補貼和獎金等組成，具體數額按照甲方的薪酬制度執行。4.甲方應按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護用品，并對乙方進行必要的安全生產培訓。6.乙方享有國家法定節假日休息、年休假、探親假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。三、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力，無法從事原工作的；（5）法律、行政法規規定的其他情形。四、經濟補償和違約責任1.解除或者終止勞動合同的，甲方應當按照國家規定和甲方的規定支付乙方經濟補償。2.乙方違反保密義務或者競業限制的，應承擔相應的違約責任。3.甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、獎金、補貼等待遇的，應支付乙方相應的工資報酬和經濟補償。五、其他約定1.甲乙雙方應遵守國家法律法規，尊重社會公德，不得從事違法亂紀的活動。2.甲乙雙方在簽訂勞動合同時，應如實提供相關信息，如有虛假陳述，一經發現，甲方有權解除勞動合同。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬制度6.社會保險繳納證明7.勞動保護用品發放記錄8.乙方工作業績證明9.勞動合同解除或終止證明10.經濟補償支付證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響5.乙方喪失勞動能力，無法從事原工作6.乙方違反保密義務或競業限制7.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、補貼等待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期間：勞動者在正式錄用后一定期限內，雙方相互考察的期限。3.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，按照法定標準支付給勞動者的補償。4.違約行為：違反勞動合同約定的一方行為。5.競業限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內，勞動者不得在從事與用人單位業務相同或相似的經營活動。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提供乙方不符合錄用條件的證據，按照法定程序解除勞動合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提供乙方違反規章制度的證據，按照法定程序解除勞動合同。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金、補貼等待遇。解決辦法：查清原因，及時支付乙方應得的工資、獎金、補貼等待遇。4.問題：乙方違反保密義務或競業限制。解決辦法：收集證據，按照約定和法律規定追究乙方的違約責任。五、所有應用場景：