云南省勞動合同樣本郵政快遞合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方為一家合法成立的法人或其他組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方在甲方處提供勞動力的事宜，達成如下協議：一、乙方的崗位、職責及工作地點1.1乙方在甲方的指導下，擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方的工作地點為__________。二、乙方的勞動報酬2.1乙方的工作報酬為每月__________元，按月支付。2.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的薪酬制度執行。三、乙方的勞動時間3.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每日工作時間不得超過__________小時。3.2乙方享有國家法定的節假日休息權利，加班應按國家規定支付加班費。四、乙方的勞動保障4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2甲方應按照國家的有關規定，為乙方提供勞動保護設施和勞動保護用品。五、乙方的權益保障5.1甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待、侮辱乙方。5.2甲方應保護乙方的隱私權，不得泄露乙方的個人隱私。六、合同的變更、解除和終止6.1甲方有權根據生產經營需要，經與乙方協商一致，變更乙方的崗位、職責。6.2甲方有權依法解除勞動合同，但應提前__________天通知乙方。6.3勞動合同期滿或者甲乙雙方協商一致，勞動合同即行終止。七、違約責任7.1甲方未按照約定支付乙方勞動報酬的，應支付乙方違約金，違約金為未支付勞動報酬的__________%。7.2乙方未按照約定提供勞動的，應支付甲方違約金，違約金為甲方損失的__________%。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如果協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業資格證明文件5.社會保險參保證明文件6.甲方公司章程或組織機構代碼證7.甲方經營許可證8.勞動合同解除或終止證明文件9.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬，包括但不限于遲延支付、少支付或不支付。2.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作環境、勞動保護設施和用品。3.甲方未按照約定提供社會保險，包括但不限于遲延繳納、少繳納或不繳納。4.乙方未按照約定提供勞動力，包括但不限于遲延提供、少提供或不提供。5.乙方未按照約定保守甲方商業秘密，導致甲方遭受損失。6.任何一方違反合同的其他條款，導致對方遭受損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和其他勞動權利義務的法律文件。2.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件、支付勞動報酬和繳納社會保險等。3.乙方：指勞動者，負責提供勞動力，享有勞動條件、勞動報酬和社保權益等。4.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者參加的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.違約金：指違反合同約定，應支付給對方的一種經濟賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份證明文件不真實或失效，導致合同無法生效。解決辦法：要求乙方及時提供真實有效的身份證明文件。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，乙方可以要求支付違約金。解決辦法：與甲方協商支付，協商不成可向法院提起訴訟。3.甲方未按照約定提供勞動條件，乙方可以要求改善。解決辦法：與甲方協商改善，協商不成可向勞動監察部門投訴。4.甲方未按照約定提供社會保險，乙方可以要求甲方補繳。解決辦法：與甲方協商補繳，協商不成可向社保機構投訴。5.乙方未按照約定提供勞動力，甲方可以要求乙方履行合同。解決辦法：與乙方協商履行，協商不成可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立或經營不善需要招聘勞動者的企業。2.乙方為尋找