第第頁公司考勤管理制度隨著社會不絕地進步，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是指在特定社會范圍內統一的、調整人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律（包含憲法和各種實在法規）、戒律、規章（包含政府訂立的條例）等的總和它由社會認可的非正式管束、國家規定的正式管束和實施機制三個部分構成。我敢確定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是為您共享的公司考勤管理制度【最新4篇】，希望能夠對您的寫作有一些幫忙。公司考勤管理制度篇一為規范公司管理，經公司領導研究決議，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度；2、全部工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必需到指定打卡機上進行打卡；3、打卡機的監督管理：前臺負責監督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡有意破壞考勤設備，一經查實嚴厲處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。4、打卡其它事項管理：1）因工作或其它特殊原因導致不能定時打卡，由本人供應部門負責人簽名的相關手續證明（如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據）；2）錄不到指紋時，必需有部門主管領導審批過的相關手續交行政處存檔或自動到前臺處登記進公司時間。3）總經理、副總經理可不執行打卡考勤。二、懲罰規定1.遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到；第一次：遲到在15分鐘以內，罰款10元；遲到15—30分鐘以內，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。第二次：遲到在15分鐘以內，罰款20元，扣除當月全勤獎。遲到15—30分鐘以內，罰款50元，扣除當月全勤獎。第三次：遲到在15分鐘以內，罰款50元，扣除當月全勤獎。遲到15—30分鐘以內，罰款100元，扣除當月全勤獎，視為曠工。2.早退：早于公司下班時間下班且未經領導審批同意的`，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。3.脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。4.曠工：按日常工資的二倍進行懲罰，當月累計曠工3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，公司可以與員工解除勞動合同。5、忘掉打卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤；代他人打卡，一經發現，當事人雙方各扣罰100元/次。累計顯現3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，公司可以與員工解除勞動合同。公司考勤管理制度篇二第一章、作息制度一、上班時間：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30二、每月休息4天、春節放假3天。三、考勤統計及工作評價。1、由主管負責每月的考勤統計極平常狀態監督。2、遲到每天在規定上班時間后10分鐘開始點名。超出點名時間的依照規定的時間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計算，遲到2小時或以上的依照事假計算，遲到3小時或以上的依照事假+30元計算。3、早退每次早退1分鐘的罰款2元，沒最多依照本人每天基本工資的60%計算，早退2小時或以上的依照事假計算，早退3小時或以上的依照事假+30元計算。4、病假依照本人每天基本工資計算扣除（必需憑本人到醫院的門診票據）。5、事假依照本人每天基本工資+20元計算，事假的期限一次不能超出7天。6、礦工依照本人每天基本工資的2倍懲罰，當月曠工次數實現3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒有直接直管負責人或主管通報的情況視為曠工。第二章、員工禮儀1、上班時必需穿著干凈乾凈的工作服和佩戴工號牌。2、必需正確的使用公司的物品和設備并有效地提高工作效率。3、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。4、有顧客前來消費或咨詢時，立刻應當熱誠地接待并問好，顧客離開時應致謝并說“感謝光臨，慢走”等。第三章、崗位設置及重要工作調配1、雨潔·車友匯中和店設有5個崗位①鋪面主管②執行助理③財務④小組組長⑤洗車技師。2、主管重要負責全方面的管理以及業務發展。3、執行助理幫助主管將實在工作和任務一一落實到位，以及工作布置調整，開拓業務、泊車、接待、檢驗等。4、財務負責每日銷售表、每日開支明細、每日技師項目提成登記、每日銷售提成登記、每日現金收訖、會員賬目管理等。5、小組組長負責每個不同區域崗位的工作布置和生產質量。6、洗車技師負責各自不同環節的技術質量。7、公司的相關設備必需調配到個人，負責人必需定時進行檢查及維護保養，對發放的維護和修理工具要妥當保管，在工具的使用期限內損壞，遺失等，在領取的費用從個人工資里扣除。第四章、業務技術流程1、當顧客消費，泊車人員在接待時必需發放取車牌，同時提示顧客收好車上的寶貴物品，在工作比較忙的時候肯定要提示顧客約莫需要等待的時間。在車鑰匙交到前臺之前必需做好質檢。2、當車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區域，此時由擦車組的工作人員依照規定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最終的質量檢查，確認以實現標準后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺。3、技術美容項目施工流程在受理美容項目時必需認真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單，每次施工前及時必需對業務車輛進行全面的檢查，發現問題應立刻通知顧客或上報給有關管理人員，最終施工完成以后通過質檢驗收合格將車的鑰匙交給前臺有由關人員通知顧客前來取車或送車。4、前臺的財務人員在收取現金時注意要假鈔、回收取車牌時要對號碼，結算會員卡下賬的業務時必需將會員卡票據讓顧客確認后簽字，最終將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語。第五章、違規懲罰方案1、在工作區域內吸煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。2、沒有穿著工裝或佩戴工號牌的。每次罰款5元3、在工作時間內與同事或當著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元4、在工作時任意妄為開玩笑的每次罰款5元5、沒有將本身的工作做好做完滿的每次罰款5元6、野蠻使用公司的物品或設備時（若損壞照價賠償）每次罰款5元7、在工作時不聽從管理人員調動或布置的，甚至頂撞管理人員的罰款50元，情節嚴重的予以除名處分。8、在工期間擅離職守的每次罰款10元9、在銷售過程中導致商品損壞或損失的，由當事人負責全部損失。10、收銀臺的工作顯現跑單時由崗位人員負責彌補損失。11、在工作時間里無精打采或睡覺的每次罰款10元12、未經允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元13、與同時發生爭吵或與顧客發生爭吵的每次罰款50元14、泊車員在工作時間或指定區域內發生的車輛擦掛，造成的損失由本人承當70%，公司補助30%。15、在工作時間內不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元16、亂動顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元17、竊取顧客車內物品的，一經發現立刻辭退并扣除當月本人的全部收入，情節嚴重的由執法機構處理。18、在各種項目或業務受到顧客投訴時罰款當事人每次罰款30元以外，該組組長和質檢人員每次罰款10元。注：凡事以上行為在一天以內相同違規發生3次，一個月以內發生10次，或一個月累計20次的人員，扣除當月全部提成而且辭退不再錄用。公司考勤管理制度篇三一、主題內容及適用范圍1、為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特訂立本制度。2、本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。二、考勤方式及對象1、集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。2、集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。3市場業務人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。三、工作時間集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30、集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業特點、工作崗位經濟質調整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。四、打卡管理1、代人或授人打卡者，一經發現即予以記大過處分，再次發現即予以開除。2、人事部門負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。3、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。4、員工在打卡時，應自發遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區域，不得亂放。5、因卡鐘顯現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。6、因公出差若估計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經規定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。7、每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。8、在市內辦理公務不能定時打卡或已定時上、下班但忘掉打卡者，須在第二天填寫《出勤解釋單》，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。9、因公外出當天不能往還的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監初核，集團總經理審核，集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。10、需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內容、目的、地方、時間、費用預算等），由集團總經理審核，集團董事長批準。五、請假流程1、員工請假必需填寫《請假申請單》，并在批準后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強行請假作曠工處理。2、集團總部經理級以下員工請假三天（含）以下由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。3、集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經理批準。并交人力資源中心備案。4、集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監審核，集團總經理復核，集團董事長批準。并交人事部門備案。5、下屬公司員工請假由部門經理初核，行政人事部經理審核，下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。6、員工請產假必需提前三十天向人事部門申請，并附經濟或本地政府相關證明。7、凡請假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續假手續。未辦理銷假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。六、缺勤處理1、遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。2、當月忘掉打卡超出一次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。3、無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5—2小時以內的計半天曠工，2—4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發當月工資，不做任何經濟彌補。七、加班管理1、公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得有意拖延。2、實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的懲罰。3、員工加班需提前半天提出申請，認真填寫《加班申請單》，經部門經理審核，主管（副）總經理/總監批準后交人事部門備案，未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經理需在第二天上午補填《加班申請單》，經相關負責人審批后交人事部門備案。4、如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：（1）在休息日或法定節假日內，公司由于生產、業務等原因要求員工加班的。（2）必需利用休息日、法定節假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開會議的。（3）由于發生嚴重自然禍害或其他禍害，為避開公司財物受到損失而進行搶救的。（4）突發經濟、不屬于正常工作范圍內的工作而必需通過延時工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。（5）下列情況不屬于加班：1、集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節假日以外的延時工作時間。2、集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。3、凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必需在正常工作時間之外連續上班的。4、因工作需要出經濟社交場合的。5、因公差旅期間。6、加班時的就餐時間。7、市場銷售人員的業務時間。8、加班工資計算（1）集團總部及下屬公司經理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節假日、休息日）加班的，按加班時間發放150%的基本工資。（2）集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發放200%的基本工資。（3）集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節假日加班的，按加班時間發放300%的基本工資。（4）加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。八、其他1、本制度解釋權歸集團人力資源中心。2、本制度應與相關的人事管理制度配套實施。3、本制度自簽發之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。章假期管理篇四第二十條公司為員工供應的假期有：法定假日、病假、婚假、產（檢）假、陪產假、喪假、事假。其中病假、婚假、產（檢）假、陪產假、喪假須于員工轉正之后方可享有。以下是各類假期的實在布置：（一）法定假日女性）半天清明節1天五一勞動節1天端午節1天中秋節1天國慶節3天春節3天（二）病假員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必需持有縣級以上醫院出具的病歷和病休證明，經部門負責人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病，如感冒、發燒、胃炎等，請半天以內的病假時，可以不向公司提交相關病歷和病休證明，但每人每月不行超出1次。2、醫療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，依據其在公司的服務年限，享受國家規定的醫療期。3、請假手續：突發疾病的員工，須在當日內通知所在部門負責人和人力資源中心。員工痊愈后上班當天，補辦病假手續并附病歷及病假證明；員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續。如無法供應病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫療證明或票據有疑問的，有調審核實的權利，如調查結果與供應的證明不符，公司將視情節輕重取消病假資格，予以成長，甚至予在解除勞動合同。4、薪資待遇：病假、醫療期內按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。（三）婚假入職以后登記結婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲。婚假應在領取結婚證后一年內一次性連續休完。員工休假期間，公司支出月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。（四）產（檢）假、陪產假女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產檢假；產前一個月每半天產檢假。假期申請需供應保健卡復印件等相關證明文件。正常產假為90天，包含產前假15天。難產的，加添15日；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒加添15日。男員工在一般情況下，享有3天陪產假，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再加添7天，共10天陪產假。員工休假期間，公司支出月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。（五）喪假親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、（外）祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負責人審批，并報人力資源中心復核，但不需供應親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支出月基本工資和崗位工資