企業用人合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯系人：_____________________聯系電話：___________________乙方（員工）：__________性別：_____________________身份證號：__________________聯系電話：___________________住址：______________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意招聘乙方為旗下員工，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內容1.1甲方聘用乙方擔任__________職位，具體工作內容為__________。1.2乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理與調度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在合同到期后繼續留在甲方工作，且甲方繼續聘用乙方，則本合同自動續約一年。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（含稅），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另行規定。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規定享受法定節假日、年假、病假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全與健康。6.2甲方為乙方提供必要的培訓、晉升機會，促進乙方職業發展。第七條商業秘密與知識產權7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密和知識產權，均屬于甲方所有。7.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方，否則應承擔相應的法律責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，任何一方均有權提前解除合同，但應提前一個月通知對方。8.2乙方如嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除合同。8.3合同到期或雙方協商一致解除合同后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.甲方公司規章制度6.甲方公司培訓及晉升政策7.商業秘密和知識產權的相關文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行工作職責，嚴重違反甲方規章制度。2.乙方泄露甲方商業秘密和知識產權。3.甲方未按時足額支付乙方工資及福利。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有招聘、錄用員工權利的法人或其他組織。3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供相關證件。解決辦法：要求乙方在規定時間內提供相關證件，逾期不提供則視為乙方違約。2.問題：甲方未按約定支付工資及福利。解決辦法：乙方可以依法向甲方提出支付要求，必要時可以向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未按約定繳納社會保險。解決辦法：乙方可以依法要求甲方補繳社會保險，必要時可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以依法要求乙方承擔違約責任，必要時可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業與新招聘