家政公司與員工服務勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方在合同期內應按照甲方的安排，提供家政服務，包括但不限于家務勞動、照看老人、照顧兒童、做飯等工作。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，具體工作時間根據甲方工作需要另行規定。3.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方應按國家規定支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工作報酬由甲方按照約定的標準和方式支付。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠。4.3乙方工資包括基本工資和績效獎金等，具體標準和支付方式由甲方根據實際情況制定。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護和職業健康6.1甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條保密條款7.1乙方在合同期內和解除合同后，應對在甲方期間獲得的商業秘密、客戶信息等予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止合同8.1合同期滿，雙方未續約的，本合同自行終止。8.2一方提前解除合同的，應提前一個月通知對方，并支付對方一個月工資的經濟補償。8.3一方違反合同規定，嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方背景調查報告4.甲方營業執照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.勞動合同解除/終止證明8.工資支付證明9.乙方保密協議10.甲方規章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構成拖欠工資的違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，構成未履行社會保險義務的違約行為。3.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設施和用品，構成未提供勞動保護的違約行為。4.乙方未按照甲方的工作安排提供家政服務，構成未履行工作職責的違約行為。5.乙方未保守甲方商業秘密、客戶信息等，構成違反保密義務的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.家政服務合同：指甲方為乙方提供家政服務的工作崗位，乙方提供相應的家政服務，并約定報酬等的合同。2.工作時間：指乙方按照甲方的工作安排提供家政服務的時間。3.勞動報酬：指甲方按照約定的標準和方式支付給乙方的工資、獎金等。4.社會保險：指國家為保障乙方權益，由甲方依法為其參加的醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務，或者履行義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商，要求按時支付工資；協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協商，要求繳納社會保險費；協商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.問題：工作環境不符合安全標準。解決辦法：乙方可以與甲方協商，要求提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品；協商不成，可以向安全生產監督管理部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.家庭用工：家庭雇傭家政服務員，照看老人、照顧兒童、做飯等家務勞動。2.養老機構：養老機構雇傭家政服務員，為老年人