員工辭職合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方辭職事宜達成如下協議：一、辭職申請1.乙方自愿提出辭職，解除與甲方的勞動合同關系。2.乙方應提前一個月向甲方提交書面辭職申請，并注明辭職生效日期。二、離職手續1.乙方應在辭職生效之日起____個工作日內辦理完畢離職手續。2.乙方應按照甲方要求，交回工作證、辦公設備、重要文件等物品，并確保無任何遺留問題。3.甲方應在收到乙方離職手續辦理完畢的書面申請后，及時為乙方辦理檔案轉移、社會保險關系轉移等相關手續。三、工資待遇1.乙方在辭職生效日前的工作時間，甲方應按照雙方約定的工資待遇支付至辭職生效日止。2.乙方辭職后，甲方不再支付任何工資待遇。四、保密協議1.乙方承諾，在離職后不得泄露甲方商業秘密、客戶信息等敏感信息。2.乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。五、競業限制1.乙方承諾，在離職后____年內不得在與甲方業務相同或相近的行業從事相同或相近的工作。2.乙方違反競業限制協議的，應承擔相應的法律責任。六、解除勞動合同后的權利義務1.乙方辭職后，與甲方的勞動合同關系即告解除，雙方的權利義務自行終止。2.乙方承諾，在離職后不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀、惡意中傷等行為。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.社會保險手冊4.離職證明5.工資條復印件6.保密協議復印件7.競業限制協議復印件8.相關法律法規復印件二、違約行為及認定：1.乙方提前離職未按要求提交書面辭職申請。2.乙方未按照甲方要求辦理離職手續。3.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等敏感信息。4.乙方違反競業限制協議，在限制期內從事與甲方業務相同或相近的工作。5.乙方以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀、惡意中傷等行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.辭職：勞動者單方面解除與用人單位的勞動合同關系。3.離職手續：勞動者在離職時應辦理的相關手續，如歸還物品、辦理檔案轉移等。4.保密協議：用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密達成的一致協議。5.競業限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內，不得從事與用人單位業務相同或相近的工作。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前離職未按要求提交書面辭職申請：甲方應提醒乙方履行合同約定，按要求提交辭職申請。2.乙方未按照甲方要求辦理離職手續：甲方應再次提醒乙方，并協助乙方盡快辦理離職手續。3.乙方泄露甲方商業秘密、客戶信息等敏感信息：甲方應立即采取措施，如報警、律師函等，維護自身權益。4.乙方違反競業限制協議：甲方應收集證據，依法向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。5.乙方以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀、惡意中傷等行為：甲方應收集證據，依法向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔侵權責任。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出辭職。2.員工與用人單位達成一致，提前解除勞動合同。3.員工在離職過程中，需要辦理相關手續，如歸還物品、辦理檔案轉移等。4.用人單位與員工簽訂保密協議和競業限制協議，確保