本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁2022年在公司工資集體協(xié)商推進會上的講話同志們：今日我們在這里召開××公司工資集體協(xié)商工作的推動會，主要還是貫徹勞動和社會保障部頒發(fā)的有關《集體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商的試行方法》，以及貫徹市、區(qū)有關推動工資集體協(xié)商會議的精神。剛才四個單位的代表作了溝通發(fā)言，他們對前一階段工作的閱歷總結，對面上下一步深化推動這方面工作的具有借鑒作用?？偨Y兩年來商城總公司和基層子公司開展集體合同和相關協(xié)商工作，可以概括為以下幾個特點：一、行政方和工會方樂觀主動是協(xié)商順當開展的必要條件；二、重在建制與履約，多樣化的協(xié)商內容是集體協(xié)商的有效載體；三、協(xié)商中兼顧雙方的合法權益是促進企業(yè)健康經營的充分保證；四、工會和人力資源部的通力合作，對下指導是推動集體協(xié)商工作的重要動力。除此而外，最重要的，也是最根本的是在董事會的領導下，堅持企業(yè)的進展、創(chuàng)效，它為化解各種沖突，順當開展協(xié)商工作奠定了良好基礎。前不久，商城榮獲了市勞動和社會保障局、市總工會、企業(yè)家聯(lián)合會頒發(fā)的上海市“工資集體協(xié)商的示范單位”，這既是對我們的鼓舞，更是鞭策，對比要求我們還有差距。因此，我們要以今日的會議為動力，進一步推動這項工作。下面，我提四點要求：一、在思想熟悉上要進一步提升在企業(yè)運行體系中，加快形成自主協(xié)調為基礎的新型勞動關系，確立穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護企業(yè)、員工雙方合法權益，為此，我們在熟悉上要進一步提升、明確推行工資公平協(xié)商制度，是促進勞動關系協(xié)調的重要舉措，體現(xiàn)了建立現(xiàn)代企業(yè)制度、調整勞動關系的內在要求。二輪集體協(xié)商試點證明，提高熟悉，首先是企業(yè)方最高領導的熟悉，這是集體協(xié)商能否勝利的關鍵，最高領導的參加不僅是關懷和支持，更重要的是平衡協(xié)調企業(yè)利益、員工利益兩個方面。因此，我們要提高熟悉，將這項工作自覺納入企業(yè)以人為本管理的范疇，不斷夯實自主協(xié)調的基礎，推動集體協(xié)商工作的深化開展。二、在組織實施上要有方案地推動從總公司來講，我們已經制訂了一個深化推動集體協(xié)商的看法，時間跨度是××年—年。我們的目標是：××年要連續(xù)抓好和推廣公司工資協(xié)商示范點工作；同時總結面上的閱歷和探討專項集體協(xié)商中的新問題，對其次輪開展協(xié)商的單位連續(xù)指導；作好推動第三批開展協(xié)商單位的預備工作，到××年底基本建成整個公司集體協(xié)商制度的框架?！聊辏偨Y閱歷，在不斷鞏固成果，，完善工資協(xié)商的基礎上，以效益較好、管理基礎較扎實，基層工會工作開展較好的企業(yè)為突破口，推動工資集體協(xié)商制度，進一步提高協(xié)商工作的實效性。年在重視培育集體協(xié)商機制的基礎上逐步建立企業(yè)自主管理與民主管理機制，促進企業(yè)的和諧進展。各子公司也要確定目標，將集體協(xié)商工作納入企業(yè)日常管理范疇。已經開展這項工作的單位要不斷總結閱歷，充實內容，完善制度，規(guī)范運作，在增加實效上下工夫，逐步建立企業(yè)正常的協(xié)商制度，并使之制度化、規(guī)范化。還沒有開展的單位要作好思想預備，學習先行單位的閱歷，爭取操作中更完備。在組織協(xié)調方面，建議有一位分管人力資源工作的副經理牽頭，與工會協(xié)商，推動這項工作。三、在利益協(xié)調上要統(tǒng)籌兼顧，處理好各方關系當前，一部分員工的低收入問題反映比較突出，引起董事會的重視，吳平董事長幾次下基層調研，與有關單位領導作了溝通。各單位也要引起充分的重視。另一方面，隨著企業(yè)效益的上升，員工的收入也有所增長，但是員工的感覺不大。如何協(xié)調好這方面的關系？我們要借助工資協(xié)商的平臺、職工代表大會的平臺與員工溝通。在集體協(xié)商中目前大家普遍關懷的是工資與福利問題的協(xié)商，我們要從本企業(yè)的實際動身，把員工最關懷、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為重點，切實解決企業(yè)安排中的問題。如各崗位工資的結構問題；工資安排制度；工資標準及安排形式；員工獎金的安排方法；還有企業(yè)效益增長與員工收入的問題等等。集體協(xié)商的內容可以是全面的，也可以是有所側重。效益較好的企業(yè)，應重點就工資水平、獎金安排、補貼和福利等進行協(xié)商；生產經營比較困難的，可重點就規(guī)范工資支付方法、離崗員工的生活費等進行協(xié)商，重在建立工資的支付保障機制?？傊?，協(xié)商的內容可以是多元化，協(xié)商的形式可以多樣化，但立足點要放在有利于生產力的進展上，重點放在促進經濟效益的提高和對勞動者的保障力度上。通過集體協(xié)商，使行政和工會代表員工方建立常常性的對話和溝通渠道，使員工了解企業(yè)狀況，樹立進展和市場觀念；使企業(yè)更關注員工，樹立和諧和效益共享觀念。四、人力資源部和工會要緊密協(xié)作，加強指導和服務這幾年，兩級工會和人力資源管理干部，在推行集體協(xié)商、和諧企業(yè)與員工關系方面做了大量工作。在深化推動這項工作中，兩部門要連續(xù)緊密協(xié)作，共同做好抓點帶面工作，為基層供應政策服務，工作指導，探究化解沖突糾紛的途徑。同時，人力資源部要做好企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理工作，對各行業(yè)及本企業(yè)員工收入、企業(yè)人工成本、人工成本利潤率、人事費用等數(shù)據(jù)作好分析，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商供應依據(jù)；工會要準時了解和把握員工對企業(yè)管理及安排方面的看法和建議，加強與行政的溝通，加強集體協(xié)商相關內容的業(yè)務學習