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大學生人力資源部社會實踐總結報告本文主要從實習目的,實習時間,實習單位,實習內關于S于SK3一、實習目的鍛二、實習時間三、實習單位S服飾(稱S公)四、實習內容(一在S入職)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的)收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復)))議)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、歷)))經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且在K3完離職)。)經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相)將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在K3歸檔。轉正)按合同約定轉正時間到期的或申請提前轉正的人員，至人力資源部領取《普通員工)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出))檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規范、完整，轉正時間是否符合規定，部門)并在K3調動)有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考。)由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調)經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規定、相在K3(二招聘S布的招聘崗位和需求人數比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發到郵中的簡)。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關例面面試五、關于S公司人力資源管理過程中的一些問題對S得S薪酬設計(一在S任用企(二目前S大0隨意(三S(四劃間

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