辭退解除勞動合同合同編號：__________合同各方當事人：甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯系電話：_________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯系電話：_________________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現甲乙雙方經協商一致，決定解除雙方的勞動合同，現將解除勞動合同的相關事項明確如下：第一條解除勞動合同的原因1.1雙方同意，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規定，甲乙雙方自愿解除勞動合同。1.2乙方同意，解除勞動合同的原因不包括甲方違法解除勞動合同的情形。1.3乙方同意，解除勞動合同后，不再享有原勞動合同約定的勞動者權益。第二條解除勞動合同的時間2.1雙方同意，本勞動合同自雙方簽署解除協議之日起解除。2.2雙方同意，解除勞動合同后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。第三條經濟補償3.1雙方同意，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，甲方應向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償的計算方式如下：（1）乙方在甲方工作的年限每滿一年，甲方應支付乙方一個月工資的經濟補償；（2）乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付；（3）乙方月工資低于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，甲方向乙方支付經濟補償的標準按乙方的實際工資計算。3.3甲方應在解除勞動合同之日起__日內，一次性向乙方支付經濟補償。第四條保密協議4.1乙方同意，在解除勞動合同后，仍應保守甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，不得向任何第三方泄露或使用。4.2乙方同意，如違反保密協議，乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第五條勞動合同解除后的其他事項5.1雙方同意，解除勞動合同后，乙方不再享有甲方提供的任何福利、待遇。5.2雙方同意，解除勞動合同后，乙方應立即停止一切與甲方有關的工作，不得以任何理由繼續占用甲方資源。5.3雙方同意，解除勞動合同后，如有爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條雙方聲明6.1甲方聲明，解除勞動合同的決定符合國家法律法規的規定，不存在違法解除勞動合同的情形。6.2乙方聲明，解除勞動合同的原因系雙方自愿，不存在甲方迫使乙方解除勞動合同的情形。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同協議3.保密協議4.經濟損失計算公式5.工資條6.身份證明文件7.工作交接清單二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付經濟補償：根據《勞動合同法》第四十八條，甲方應按時支付經濟補償，否則構成違約。2.乙方未履行保密義務：如乙方泄露或使用甲方商業秘密、技術秘密等，構成違約。3.乙方未按約定時間辦理離職手續：根據《勞動合同法》第四十九條，乙方應按約定時間辦理離職手續，否則構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位根據勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的補償。3.保密協議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內保守用人單位商業秘密、技術秘密等信息的協議。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付經濟補償：乙方應向甲方書面催促，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未履行保密義務：甲方可以要求乙方停止違約行為，并承擔違約責任。如損失金額確定，可要求乙方賠償損失。3.乙方未按約定時間辦理離職手續：甲方應書面催促乙方辦理離職手續，如乙方仍不辦理，甲方可以拒絕其領取經濟補償。五、所有應用場景：1.