正規勞動者就業合同合同編號：__________勞動者就業合同甲方（用人單位）：__________統一社會信用代碼：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非本合同另有規定，雙方同意本合同期滿后自動終止。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容和職責，可根據實際情況具體描述）2.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程和職業道德，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，每月____日準時發放。4.2乙方同意，甲方有權根據法律法規、企業經營狀況及市場行情等因素調整乙方的工資待遇。4.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規定支付。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第七條解除和終止合同的條件7.1本合同期滿，雙方同意終止合同。7.2乙方提前解除本合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.3甲方提前解除本合同的，應按照國家法律規定支付乙方經濟補償。7.4雙方協商一致解除或終止本合同的，應書面確認。7.5乙方嚴重違反甲方規章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除本合同。7.6乙方涉及犯罪行為，甲方有權立即解除本合同。第八條經濟補償8.1本合同解除或終止的，甲方應根據國家法律規定支付乙方經濟補償。8.2乙方同意，經濟補償的計算方法和支付時間按照甲方的規章制度執行。第九條保密協議9.1乙方同意，在合同期限內及解除或終止合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息。9.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。10.2調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.甲方工作崗位職責描述7.社會保險繳納證明8.經濟補償計算方法說明9.保密協議10.爭議解決協議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務或嚴重失職的，視為違約。3.乙方未經甲方同意提前解除合同的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密和內部信息的，視為違約。5.甲方未按約定支付工資、加班費和經濟補償的，視為違約。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動者：指符合就業條件，與用人單位建立勞動關系的人員。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業、個體工商戶、事業單位、社會團體等。3.勞動合同：指勞動者與用人單位簽訂的，約定雙方權利義務關系的書面協議。4.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同而產生的經濟補償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者醫療、養老等負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息。解決辦法：要求乙方補正信息，情節嚴重的解除合同。2.問題：乙方未按約定完成工作任務或嚴重失職。解決辦法：提醒乙方履行合同義務，嚴重失職的解除合同。3.問題：乙方提前解除合同未經甲方同意。解決辦法：要求乙方承擔違約責任，按照約定支付違約金。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密和內部信息。解決辦法：要求乙方停止侵權行為，承擔違約責任，賠償損失。5.問題：甲方未按約定支付工資、加班費和經濟補償。解決辦法：補發工資、加班費和經濟補償，并向乙方道歉。6.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：補繳社會保險，并向乙方道歉。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方權利義務關系。3.規定工作