勞務派遣協議書合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方根據業務發展需要，乙方因生產經營需要，丙方愿意從事派遣崗位工作，經甲乙丙三方協商一致，現就勞務派遣事宜達成如下協議：第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據乙方的需求，派遣丙方到乙方從事__________崗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條派遣人員的條件和待遇（1）年滿__________周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事派遣崗位的身體條件；（3）具備從事派遣崗位所必需的專業技能和工作經驗。2.2甲方應按照乙方的要求，對丙方進行必要的培訓和考核，確保丙方能夠勝任派遣崗位的工作。2.3甲方應按時足額支付丙方的工資、福利和社會保險等待遇，具體標準按照甲乙雙方協商確定的《派遣人員工資福利方案》執行。2.4甲方應督促丙方遵守乙方的規章制度，如丙方違反乙方的規章制度，甲方應協助乙方進行處理。第三條甲乙雙方的權利和義務3.1甲方權利和義務：（1）按照約定向乙方提供符合要求的服務人員；（2）負責丙方的培訓、考核和管理；（3）按時足額支付丙方的工資、福利和社會保險等待遇；（4）協助乙方處理丙方違反規章制度的行為；（5）法律法規規定的其他權利和義務。3.2乙方權利和義務：（1）按照約定接收甲方派遣的服務人員；（2）合理安排丙方的工作崗位和工作任務；（3）按時足額支付甲方勞務費用；（4）為丙方提供必要的工作條件和安全保障；（5）法律法規規定的其他權利和義務。第四條保密條款4.1甲方、乙方和丙方應當保守在合同履行過程中獲得的對方商業秘密和技術秘密，未經對方書面同意，不得向第三方披露。4.2保密期限自合同生效之日起至合同終止或履行完畢之日止。第五條合同的變更、解除和終止5.1任何一方因客觀原因需要變更或解除合同時，應提前__________天書面通知對方，并經對方同意。5.2合同終止后，甲方應負責安排丙方的工作崗位，確保丙方的合法權益。第六條違約責任6.1任何一方違反合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2違約金的計算方式和賠償范圍按照甲乙雙方協商確定的《違約金計算辦法》執行。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。8.2本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日止。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人員工資福利方案2.違約金計算辦法3.派遣崗位要求和職責說明4.派遣人員培訓計劃5.保密協議6.工作場所安全評估報告7.派遣人員工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供符合要求的服務人員，或乙方未按約定接收甲方派遣的服務人員。2.甲方未按時足額支付丙方的工資、福利和社會保險等待遇。3.甲方未督促丙方遵守乙方的規章制度，導致丙方違反乙方規章制度。4.甲方、乙方未保守對方的商業秘密和技術秘密，未經對方書面同意，向第三方披露。5.任何一方提前解除或終止合同，未按約定提前通知對方，或未經對方同意。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，將其派遣到其他單位從事勞動活動，并由接受單位支付勞動報酬的一種勞動形式。2.派遣單位：指與勞動者建立勞動關系，并將其派遣到其他單位從事勞動活動的用人單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并支付勞動報酬的其他單位。4.派遣人員：指由派遣單位派遣到接收單位從事勞動活動的勞動者。5.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方不符合乙方要求：甲方應重新派遣符合要求的服務人員，直至滿足乙方要求。2.甲方未按時支付待遇：甲方應補發相應待遇，并向乙方支付違約金。3.丙方違反乙方規章制度：甲方應協助乙方處理，并根據情況采取相應的紀律措施。4.商業秘密和技術秘密泄露：甲方、乙方應加強保密意識，簽訂保密協議，并對外泄露信息的一方追究責任。5.提前解除或終止合同：應提前書面通知對方，并經對方同意，按約定支付違約金。五、所有應用場景：1.用人單位因業務波動需要調整人員結構。2.接收單位因生產