全新醫療期滿解除勞動合同協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，甲乙雙方就乙方醫療期滿解除勞動合同的事宜，達成如下協議：一、解除勞動合同的事由1.1乙方因工作原因受到事故傷害或患職業病，經勞動行政部門認定為工傷。1.2乙方在醫療期內，依照國家規定享受醫療保險待遇，醫療費用由甲方承擔。1.3乙方在醫療期內，其工資、福利、保險等待遇按照國家和甲方相關規定執行。二、解除勞動合同的條件2.1乙方在醫療期滿后，身體條件仍不符合工作要求的，甲方有權解除勞動合同。2.2乙方在醫療期滿后，自愿放棄繼續治療或拒絕接受甲方提供的醫療援助的，甲方有權解除勞動合同。2.3乙方在醫療期滿后，未返回甲方工作，也未與甲方協商一致的，甲方有權解除勞動合同。三、解除勞動合同的程序3.1甲方應提前三十日通知乙方解除勞動合同，并提供相關法律法規規定的經濟補償。3.2甲方應在解除勞動合同之日起十五日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.3乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續，結清工資、獎金等各項待遇。四、解除勞動合同后的權益保障4.1乙方如對解除勞動合同有異議，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2乙方在解除勞動合同后，如有就業困難，甲方應給予必要的就業指導和幫助。4.3乙方在解除勞動合同后，如有醫療、養老等保險待遇問題，甲方應協助乙方辦理相關手續。五、其他約定5.1甲乙雙方應遵守國家相關法律法規，保障雙方合法權益。5.2甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動能力鑒定報告3.醫療保險報銷單據4.工傷認定決定書5.勞動爭議仲裁委員會受理通知書6.社會保險轉移手續申請表7.工作交接清單二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提前通知乙方解除勞動合同，或未提供經濟補償。2.甲方未在規定時間內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續，或未結清工資、獎金等各項待遇。4.甲方未遵守國家相關法律法規，侵害乙方合法權益。5.甲乙雙方在履行協議過程中發生的其他爭議。三、法律名詞及解釋：1.醫療期：指員工因工作原因受到事故傷害或患職業病，在規定的醫療期限內接受治療和休養的時間。2.工傷：指員工在法定工作時間、工作地點因工作原因受到事故傷害或患職業病。3.經濟補償：指甲方依法支付給乙方的一種經濟賠償，用于彌補乙方因解除勞動合同所遭受的損失。4.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護等方面發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定提前通知乙方解除勞動合同：甲方應立即補發通知，并按照法定標準支付經濟補償。2.甲方未提供經濟補償：甲方應按照法定標準支付經濟補償，否則乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.乙方拒絕辦理工作交接手續：甲方應積極溝通，說明辦理工作交接手續的必要性，引導乙方配合完成交接。4.甲方未在規定時間內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續：甲方應立即辦理相關手續，確保乙方權益不受影響。5.甲方未遵守國家相關法律法規，侵害乙方合法權益：乙方可以向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方乙雙方協商一致解除勞動合同。2.乙方因工傷導致無法繼續從事原工作，醫療期滿后身體條件仍不符合