年勞動合同范本版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，現就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法設立的企業，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。1.2甲方負責人：__________，乙方負責人：__________。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內容3.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。3.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業素養，遵守甲方的規章制度。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執行。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。5.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。5.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。六、社會保險和福利待遇6.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應按照國家和地方規定的比例為乙方繳納社會保險費。6.3乙方享受國家和地方規定的福利待遇。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3乙方解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。八、違約責任8.1甲乙雙方違反勞動合同的，應當承擔違約責任。8.2甲方違反國家規定，解除勞動合同的，應當支付乙方經濟補償。八、其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止通知書6.經濟補償計算公式說明7.甲方規章制度8.乙方工作表現評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未按約定提供乙方休假待遇，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務，視為違約。5.乙方嚴重違反甲方規章制度，視為違約。6.乙方在合同期內提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.違約金：違反合同約定的一方，按照合同約定向守約方支付的賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方拖欠工資，乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁解決。2.社會保險繳納問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以依法向社保機構投訴或申請勞動仲裁解決。3.休假待遇問題：如遇到甲方未按約定提供休假待遇，乙方可以依法向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁解決。4.工作任務完成問題：如乙方未能按約定完成工作任務，甲方可以依據合同約定對乙方進行工作調整或培訓。5.違約行為認定問題：如雙方對違約行為認定產生分歧，可以依法向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業與員工建立勞動關系時。2.雙方明確工作內容、報酬、工作時間等權利義務時。3.雙方約定試用期及試