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文檔簡介
勞動合同法律合規(guī)管理策略合同編號:__________甲方:__________乙方:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就甲乙雙方在勞動合同期間的權(quán)利、義務(wù)等事項達(dá)成一致,簽訂本合同。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為:__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要,可以提前解除或終止本勞動合同,但應(yīng)提前__________日通知乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作,工作崗位為:__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé),完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為:__________元人民幣。2.甲方按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度為乙方繳納社會保險,并按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時,每周休息日不少于__________天。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇,具體按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定,為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)保證乙方在安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境中工作,對乙方進(jìn)行定期的安全教育和培訓(xùn)。3.乙方在勞動合同期間因工負(fù)傷、患病的,甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予治療、醫(yī)療和生活護(hù)理等待遇。六、勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi),任何一方均有權(quán)提前解除或終止本勞動合同,但應(yīng)提前__________日通知對方。2.乙方提前解除勞動合同的,應(yīng)按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定支付違約金。3.甲方解除勞動合同的,應(yīng)一次性支付乙方相當(dāng)于__________個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動合同期滿,雙方未續(xù)簽的,本勞動合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(簽名):__________代表(簽名):__________代表(簽名):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.乙方體檢報告6.勞動合同解除/終止證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明8.爭議調(diào)解申請書9.訴訟起訴狀二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按時足額支付乙方工資,違反勞動合同約定。2.甲方未為乙方繳納社會保險,違反國家法律法規(guī)。3.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品,違反國家勞動保護(hù)規(guī)定。4.甲方提前解除或終止勞動合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,違反勞動合同約定。5.乙方未認(rèn)真履行工作職責(zé),完不成甲方安排的工作任務(wù)。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度,違反勞動合同約定。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬:勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.工作時間:勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.休息休假:勞動者在勞動合同約定的時間內(nèi)休息和休假的權(quán)利。5.勞動保護(hù):用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護(hù)設(shè)施。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補(bǔ)償。7.違約金:違反勞動合同約定,應(yīng)支付給對方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按時支付工資:乙方可以要求甲方支付工資,并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未繳納社會保險:乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險,并可向社會保險管理部門投訴。3.工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn):乙方可以拒絕違章指揮,并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.勞動合同解除/終止未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可向勞動仲裁部門申請仲裁。5.爭議解決:雙方可先協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位與勞動者建立勞動
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