勞動合同法律合規(guī)管理策略合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲乙雙方在勞動合同期間的權(quán)利、義務(wù)等事項達(dá)成一致，簽訂本合同。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前解除或終止本勞動合同，但應(yīng)提前__________日通知乙方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方工作，工作崗位為：__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為：__________元人民幣。2.甲方按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)保證乙方在安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境中工作，對乙方進(jìn)行定期的安全教育和培訓(xùn)。3.乙方在勞動合同期間因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予治療、醫(yī)療和生活護(hù)理等待遇。六、勞動合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本勞動合同，但應(yīng)提前__________日通知對方。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定支付違約金。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)一次性支付乙方相當(dāng)于__________個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.乙方體檢報告6.勞動合同解除/終止證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明8.爭議調(diào)解申請書9.訴訟起訴狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反勞動合同約定。2.甲方未為乙方繳納社會保險，違反國家法律法規(guī)。3.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品，違反國家勞動保護(hù)規(guī)定。4.甲方提前解除或終止勞動合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反勞動合同約定。5.乙方未認(rèn)真履行工作職責(zé)，完不成甲方安排的工作任務(wù)。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反勞動合同約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同約定的時間內(nèi)休息和休假的權(quán)利。5.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動防護(hù)設(shè)施。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補(bǔ)償。7.違約金：違反勞動合同約定，應(yīng)支付給對方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險，并可向社會保險管理部門投訴。3.工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)：乙方可以拒絕違章指揮，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.勞動合同解除/終止未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可向勞動仲裁部門申請仲裁。5.爭議解決：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動