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文檔簡介
勞動合同終止證明書函單據合同編號:__________勞動合同終止證明書尊敬的__________(員工姓名):根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定,現將您與__________(公司名稱)之間的勞動合同終止事宜說明如下:一、合同基本情況1.1您與__________(公司名稱)于__________年__________月__________日簽訂了為期__________年的勞動合同,合同編號為__________。1.2合同約定的工作地點為:__________(工作地點)。1.3合同約定的職位為:__________(職位)。二、合同終止原因2.1雙方于__________年__________月__________日協商一致,決定自__________年__________月__________日起終止雙方之間的勞動合同。2.2合同終止后,您不再享有公司員工的一切權利和福利。三、合同終止后的相關事宜3.1您應按照公司規定,辦理離職手續,包括但不限于歸還工作證件、辦公設備、保密資料等。3.2公司在合同終止后依法為您辦理社會保險關系轉移或終止手續。3.3公司在合同終止后一次性向您支付經濟補償金,具體金額按照我國《勞動合同法》有關規定執行。3.4您確認收到本終止證明書,對合同終止事宜無異議。四、其他約定4.1雙方在合同終止后,仍應遵守保密協議的約定,對雙方在合同期間知悉的對方商業秘密、技術秘密等予以保密。4.2雙方在合同終止后,不得就本次合同終止事宜對外發布不實信息,以免損害對方聲譽。4.3如雙方在合同終止后發生爭議,應友好協商解決;協商不成的,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、合同終止日期本勞動合同終止證明書自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,合同終止日期為__________年__________月__________日。六、雙方簽字6.1員工簽字:__________日期:__________6.2公司蓋章:__________日期:__________特此證明。__________(公司名稱)__________年__________月__________日一、附件列表:1.勞動合同2.保密協議3.社會保險關系轉移或終止手續相關文件4.經濟補償金計算依據5.離職手續辦理指南二、違約行為及認定:1.未按照合同約定履行離職手續2.未歸還工作證件、辦公設備、保密資料等3.泄露合同雙方的商業秘密、技術秘密等4.對外發布不實信息,損害對方聲譽5.爭議解決過程中,未能友好協商或未能按時履行法院判決三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金:用人單位依法支付給勞動者的,因勞動合同終止而產生的經濟補償。3.保密協議:雙方約定對合同期間知悉的商業秘密、技術秘密等予以保密的協議。4.社會保險:國家通過法律強制實行的,由雇主、雇員共同繳納,為雇員提供一定生活保障的制度。5.離職手續:員工離開用人單位時,需要辦理的一系列手續。四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.員工不配合辦理離職手續:提醒員工遵守合同約定,依法辦理離職手續,必要時可尋求法律途徑。2.離職員工索取過高經濟補償金:按照《勞動合同法》規定計算經濟補償金,如有爭議,可協商解決或提起訴訟。3.保密信息泄露:與員工簽訂保密協議,明確保密義務和違約責任,一旦發生泄露,追究相應責任。4.員工發布不實信息:及時與員工溝通,要求其停止發布不實信息,公開道歉,消除影響,必要時可依法維權。5.爭議解決困難:選擇合適的爭議解決方式,如協商、調解、仲裁或訴訟,依法維護自身權益。五、所有應用場景:1.用人單位與員工協
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