勞動合同終止證明書函單據合同編號：__________勞動合同終止證明書尊敬的__________（員工姓名）：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，現將您與__________（公司名稱）之間的勞動合同終止事宜說明如下：一、合同基本情況1.1您與__________（公司名稱）于__________年__________月__________日簽訂了為期__________年的勞動合同，合同編號為__________。1.2合同約定的工作地點為：__________（工作地點）。1.3合同約定的職位為：__________（職位）。二、合同終止原因2.1雙方于__________年__________月__________日協商一致，決定自__________年__________月__________日起終止雙方之間的勞動合同。2.2合同終止后，您不再享有公司員工的一切權利和福利。三、合同終止后的相關事宜3.1您應按照公司規定，辦理離職手續，包括但不限于歸還工作證件、辦公設備、保密資料等。3.2公司在合同終止后依法為您辦理社會保險關系轉移或終止手續。3.3公司在合同終止后一次性向您支付經濟補償金，具體金額按照我國《勞動合同法》有關規定執行。3.4您確認收到本終止證明書，對合同終止事宜無異議。四、其他約定4.1雙方在合同終止后，仍應遵守保密協議的約定，對雙方在合同期間知悉的對方商業秘密、技術秘密等予以保密。4.2雙方在合同終止后，不得就本次合同終止事宜對外發布不實信息，以免損害對方聲譽。4.3如雙方在合同終止后發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、合同終止日期本勞動合同終止證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同終止日期為__________年__________月__________日。六、雙方簽字6.1員工簽字：__________日期：__________6.2公司蓋章：__________日期：__________特此證明。__________（公司名稱）__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協議3.社會保險關系轉移或終止手續相關文件4.經濟補償金計算依據5.離職手續辦理指南二、違約行為及認定：1.未按照合同約定履行離職手續2.未歸還工作證件、辦公設備、保密資料等3.泄露合同雙方的商業秘密、技術秘密等4.對外發布不實信息，損害對方聲譽5.爭議解決過程中，未能友好協商或未能按時履行法院判決三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因勞動合同終止而產生的經濟補償。3.保密協議：雙方約定對合同期間知悉的商業秘密、技術秘密等予以保密的協議。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主、雇員共同繳納，為雇員提供一定生活保障的制度。5.離職手續：員工離開用人單位時，需要辦理的一系列手續。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不配合辦理離職手續：提醒員工遵守合同約定，依法辦理離職手續，必要時可尋求法律途徑。2.離職員工索取過高經濟補償金：按照《勞動合同法》規定計算經濟補償金，如有爭議，可協商解決或提起訴訟。3.保密信息泄露：與員工簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任，一旦發生泄露，追究相應責任。4.員工發布不實信息：及時與員工溝通，要求其停止發布不實信息，公開道歉，消除影響，必要時可依法維權。5.爭議解決困難：選擇合適的爭議解決方式，如協商、調解、仲裁或訴訟，依法維護自身權益。五、所有應用場景：1.用人單位與員工協