企業勞動保障自查清單匯編合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，共同維護企業的勞動保障權益，現就甲方進行勞動保障自查清單匯編事宜，達成如下協議：一、自查內容1.甲方是否依法為乙方辦理入職手續，包括簽訂書面勞動合同、繳納社會保險、辦理工資銀行卡等。2.甲方是否按照國家和地方法律法規規定，為乙方提供勞動保護設施，確保乙方的人身安全。3.甲方是否嚴格執行國家關于工作時間、休息休假、加班工資等規定，確保乙方的合法權益。4.甲方是否按時足額支付乙方工資，且工資構成符合國家法律法規規定。5.甲方是否為乙方參加社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.甲方是否為乙方提供培訓、晉升機會，促進乙方職業發展。7.甲方是否建立健全內部勞動保障制度，對乙方進行定期培訓和教育。8.甲方是否妥善保管乙方的個人檔案，確保檔案的真實、完整、準確。9.甲方是否依法為乙方提供解除或終止勞動合同的相關手續，包括但不限于經濟補償、失業保險待遇等。10.甲方是否遵守國家關于勞動者權益保護的其他規定。二、自查期限甲方應自本協議簽訂之日起____個工作日內完成自查清單匯編，并將自查結果書面通知乙方。三、自查結果處理1.若甲方自查發現存在不符合勞動保障法規的問題，甲方應及時整改，確保乙方的合法權益。2.甲方應將整改結果書面報告乙方，并保留相關證據以便查閱。3.若乙方對甲方自查結果有異議，乙方有權向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。四、保密條款1.甲乙雙方在自查過程中所獲悉的對方商業秘密、個人隱私等敏感信息，應予以嚴格保密。2.雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。五、違約責任1.若甲方未按照本協議約定的自查期限完成自查清單匯編，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為人民幣____元。2.若甲方未按照勞動保障法規保障乙方權益，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。六、爭議解決甲乙雙方因履行本協議發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.書面勞動合同4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.培訓、晉升制度相關文件7.內部勞動保障制度相關文件8.勞動者個人檔案保管記錄9.解除或終止勞動合同的相關手續文件二、違約行為及認定：1.甲方未依法為乙方辦理入職手續，包括但不限于未簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險、未辦理工資銀行卡等。2.甲方未按照國家和地方法律法規規定，未為乙方提供勞動保護設施，導致乙方人身安全受到威脅。3.甲方未嚴格執行國家關于工作時間、休息休假、加班工資等規定，侵犯乙方合法權益。4.甲方未按時足額支付乙方工資，或工資構成不符合國家法律法規規定。5.甲方未為乙方參加社會保險，或未按時足額繳納社會保險。6.甲方未為乙方提供培訓、晉升機會，或未建立健全內部勞動保障制度。7.甲方未妥善保管乙方的個人檔案，導致檔案不真實、不完整、不準確。8.甲方未依法為乙方提供解除或終止勞動合同的相關手續，或未支付經濟補償、失業保險待遇等。9.甲方未遵守國家關于勞動者權益保護的其他規定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，以自己的勞動收入為主要生活來源的自然人。3.書面勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權利義務關系的書面文件。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力、失業、生育等情況下所需費用的制度。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作，按照不低于其工資標準的150%支付的工資。6.經濟補償：指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未簽訂書面勞動合同：甲方應立即與乙方簽訂書面勞動合同，并補繳相應的社會保險。2.甲方未繳納社會保險：甲方應按照國家和地方法律法規規定，及時為乙方繳納社會保險。3.甲方未支付乙方工資：甲方應立即支付乙方工資，并按照法律規定支付相應的加班工資。4.甲方未提供勞動保護設施：甲方應立即改善工作環境，提供必要的勞動保護設施。5.甲方未提供培訓、晉升機會：甲方應建立健全內部培訓、晉升制度，為乙方提供培訓、晉升機會。6.甲方未妥善保管乙方個人檔案：甲方應加強檔案管理，確保乙方個人檔案的真實、完整、準確。7.甲方未依法解除或終止勞動合同：甲方應按照法律規定，為乙方提供解除或終止勞動合同的相關手續，并支付經濟補償、失業保險待遇等。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的勞動者辦理入職手續。2.甲方與勞動者簽訂書面勞動合同。3.甲方為勞動者繳納社會保險。4