第1頁共1頁招聘專員的崗位職責(zé)說明范文職責(zé)：1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進(jìn)。2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力;崗位要求：1、高中及以上學(xué)歷2、熟練使用辦公軟件3、個(gè)性開朗，性格外向，男女不限招聘專員的崗位職責(zé)說明范文（二）職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。崗位要求：1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，____年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營銷線招聘優(yōu)先;2.全面組織實(shí)施過社會招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通;3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識;5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。招聘專員的崗位職責(zé)說明范文（三）職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;（2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;（3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;（4）執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;（5）完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;任職資格：（1）?？埔陨蠈W(xué)歷、____人力資源專業(yè);（2）不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;（優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮）（3）必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;（4）親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;（5）熟練操作office招聘專員的崗位職責(zé)說明范文（四）職責(zé)1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn);5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任職要求：1、大專以上學(xué)歷;2、____年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);3、有良好的組