（答案解析）

一、單項選擇題

1.下列關于勞動安全衛生制度說法錯誤的是（）。

A.勞動安全衛生制度是間接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度

B.勞動安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑

C.勞動安全衛生制度的實施具有強制性

D.勞動安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍

2.女職工勞動保護的權益受到侵害向有關部門提出申訴，對該處理決定不服的，可以在收到處理決定

書之日起（）內向人民法院起訴。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日

3.1973年國際勞工組織通過的《準予就業最低年齡公約》規定的最低就業年齡標準是（）。

A.13周歲

B.14周歲

C.15周歲

D.16周歲

4.根據《女職工勞動保護規定》中關于產假的規定，生育雙胞胎的女工應享受的產假時間為（）。

A.90天

B.105天

C.120天

D.150天

5.未成年人必須持特定證件上崗，這種證件是（）。

A.《未成年工登記證》

B.《畢業證》

C.《結業證》

D.《健康證》

6.國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的身體健康，防止有毒有害物質的危害和防止職

業病的發生所采取的各種防護措施的法律規范，稱為（）。

A.社會保障法

B.勞動安全法

C.勞動安全衛生規程

D.執行勞動法監督檢查制度

7.勞動安全基準制度的主要內容不包括（）。

A.建筑安裝工程安全技術準則

B.工廠安全技術準則

C.職業病防治及處理的法律規定

D.礦山安全法律規范

二、多項選擇題

1.勞動者享有的勞動安全衛生保護權利包括（）。

A.危險因素和應急措施的知情權

B.監督權

C.獲得各項保護條件和保護待遇的權利

D.緊急情況下的停止作業和緊急撤離權

E.拒絕權

2.勞動安全衛生法律制度的基本方針是（）。

A.安全第一

B.預防為主

C.衛生第一

D.安全為主

E.綜合治理

3.依據《勞動法》的規定，禁止安排女職工從事（）。

A.礦山井下勞動

B.國家規定的第四級體力勞動強度的勞動

C.國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

D.法律規定的其他禁忌從事的勞動

E.高處、低溫、冷水作業

4.我國規定最低就業年齡限制一般為16周歲，但（）按照國家的相關規定，可以招收未滿16周歲

的未成年人。

A.文藝

B.體育

C.技術

D.科技

E.特種工藝

5.對婦女生理技能變化過程中的保護包括（）。

A.經期保護

B.孕期保護

C.產期保護

D.哺乳期保護

E.生育期保護

6.勞動衛生基準制度的主要內容包括（）。

A.工作場所通風照明的法律規定

B.防暑降溫和防凍取暖的法律規定

C.個人防護用品和保健的法律規定

D.防止粉塵危害的法律規定

E.防止職業中毒的法律規定

7.我國境內的一切生產性建設項目的安全衛生設施，都必須與主體工程（）。

A.同時施工

B.同時設計

C.同時審批

D.同時投入生產和使用

E.同時申報

三、簡答題

1.簡述勞動安全衛生法律制度的特征。

2.簡述勞動者享有的勞動安全衛生保護的權利。

四、名詞解釋。

1.未成年工

2.勞動安全衛生認證制度。

答案部分

一、單項選擇題

1.

【正確答案】A

【答案解析】勞動安全衛生又稱職業安全衛生，我國過去稱“勞動保護”，它是指直接保護勞動者

在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。基于對勞動者的生命安全和身體健康權的保護而

建立的勞動安全衛生法律制度具有以下特征：

1.勞動安全衛生制度的實施具有強制性。

2.勞動安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍。

3.勞動安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的

因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。（198頁）

2.

【正確答案】C

【答案解析】女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當地的勞動部門提

起申訴。受理申訴的部門應該自收到申訴書之日起30日內做出決定。如不服處理決定的，可以在收到

處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。（219頁）

3.

【正確答案】C

【答案解析】1973年，國際勞工組織通過的《準予就業最低年齡公約》（第138號公約）規定的最低

就業年齡標準為15周歲，我國最低就業年齡一般為16周歲。（220頁）

4.

【正確答案】B

【答案解析】女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的,

每多生育一個嬰兒，增加產假15天。（218-219頁）

5.

【正確答案】A

【答案解析】未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、

《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。（222頁）

6.

【正確答案】C

【答案解析】勞動衛生基準制度，又稱為勞動衛生規程，是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者

在勞動過程中的身體健康，防止有毒有害物質的危害和防止職業病的發生所采取的各種防護措施的法

律規范的總稱。（214頁）

7.

【正確答案】C

【答案解析】勞動安全法的主要內容：

（一）工廠安全技術準則

（二）建筑安裝工程安全技術準則

（三）礦山安全法律規范（212-213頁）

二、多項選擇題

1.

【正確答案】ABCDE

【答案解析】勞動者享有的勞動安全衛生保護權利，可歸納為五個方面：1.獲得各項保護條件和保

護待遇的權利；2.危險因素和應急措施的知情權；3.拒絕權；4.監督權；5.緊急情況下的停止作業和

緊急撤離權。（204-205頁）

2.

【正確答案】ABE

【答案解析】安全生產責任制是根據我國“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針和安

全生產法律法規建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在勞動生產過程中對安全

生產層層負責的制度。（205頁）

3.

【正確答案】ABD

【答案解析】國務院2004年頒布的《勞動保障監察條例》第23條規定：用人單位有下列行為之一

的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，

處以罰款：（1）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從

事的勞動的。（2）（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞

動強度的勞動的；（3）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁

忌從事的勞動的；（4）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；（5）女職工

生育享受產假少于90天的；（6）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體

力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；（7）

安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的

勞動的；（8）未對未成年工定期進行健康檢查的。（219頁）

4.

【正確答案】ABE

【答案解析】用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16

周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保證其接受義務教育的權利。（220頁）

5.

【正確答案】ABCD

【答案解析】ABCD四種保護都屬于女職工特殊生理期間的保護。（218頁）

6.

【正確答案】ABCDE

【答案解析】勞動衛生法的主要內容

（一）防止粉塵危害的法律規定

（二）防止職業中毒的法律規定

（三）防止噪聲和強光刺激的法律規定

（四）防暑降溫和防凍取暖的法律規定

（五）工作場所通風照明的法律規定

（六）個人防護用品和保健的法律規定

（七）職業病防治及處理的法律規定（215-216頁）

7.

【正確答案】ABD

【答案解析】安全衛生設施“三同時”制度，是指我國境內的一切生產性建設項目的安全衛生設施,

都必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的法律制度。（207頁）

三、簡答題

1.

【正確答案】勞動安全衛生法律制度具有以下特征：

（1）勞動安全衛生制度的實施具有強制性；

（2）勞動安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍；

（3）勞動安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生

的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護。（198頁）

2.

【正確答案】勞動者在勞動安全衛生法律制度中，在享有最完整的權利的同時也承擔著最重要的義

務。勞動者享有的勞動安全衛生保護權利，可歸納為五個方面：

（1）獲得各項保護條件和保護待遇的權利；

（2）危險因素和應急措施的知情權；

（3）拒絕權。在勞動安全衛生條件惡劣、隱患嚴重的情況下，勞動者有權拒絕從事該項工作或撤離現

場；

（4）監督權。勞動者對企業及其管理者不執行勞動安全衛生規定，不提供法律規定的安全衛生條件,

以及違章指揮，強令冒險作業等行為，有權提出批評、檢舉和控告；

（5）緊急情況下的停業作業和緊急撤