企業(yè)勞動爭議解決技巧解析合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：鑒于甲乙雙方在勞動合同中約定了解決勞動爭議的方式，為了更好地維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動爭議的解決達成如下協(xié)議：一、勞動爭議的解決方式1.本合同項下的勞動爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。二、勞動爭議的范圍（1）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（2）勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇等勞動條件的設(shè)定和變更；（3）工傷認定和待遇；（4）女職工和未成年工的特殊保護；（5）勞動者權(quán)益的保護；（6）雙方認為其他應(yīng)當通過勞動爭議解決的事項。2.雙方在勞動合同中約定的其他事項，如與本合同條款不一致的，以本合同為準。三、勞動爭議的提出和受理1.雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當及時提出，最長不得超過六十日。2.提出勞動爭議的一方應(yīng)當向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)證據(jù)，并按照對方的要求參加調(diào)解、仲裁或訴訟。3.甲方收到勞動爭議的書面材料后，應(yīng)當在十日內(nèi)作出答復(fù)，并根據(jù)實際情況采取措施予以解決。四、勞動爭議的調(diào)解1.雙方在發(fā)生勞動爭議時，可以先向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解委員會應(yīng)當在收到調(diào)解申請后的十日內(nèi)組織調(diào)解，并制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方簽字后具有法律效力。3.調(diào)解不成或者調(diào)解書生效后一方不履行的，雙方可以依法申請仲裁或提起訴訟。五、勞動爭議的仲裁和訴訟1.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在收到仲裁申請后的十五日內(nèi)作出裁決。2.當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.仲裁裁決生效后，當事人應(yīng)當履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。六、其他約定1.雙方在解決勞動爭議過程中，應(yīng)當遵守國家的法律法規(guī)，維護社會公共秩序，尊重社會公德。2.雙方在解決勞動爭議過程中，不得惡意串通、損害國家、集體或者第三人的利益。3.雙方在解決勞動爭議過程中，應(yīng)當保護對方的商業(yè)秘密和個人隱私。4.雙方在解決勞動爭議過程中，發(fā)生的費用按照國家相關(guān)規(guī)定承擔。七、合同的生效、變更和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日止。2.本合同的變更或者解除，應(yīng)當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。3.本合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但雙方在解決勞動爭議過程中的權(quán)利義務(wù)不受影響。八、爭議的解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在解決勞動爭議過程中，應(yīng)當遵守國家的法律法規(guī)，維護社會公共秩序，尊重社會公德。3.雙方在解決勞動爭議過程中，發(fā)生的費用按照國家相關(guān)規(guī)定承擔。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則3.人民法院勞動爭議訴訟指南4.勞動保障監(jiān)察條例5.工傷認定申請表6.勞動者的工資條、福利證明材料7.用人單位的規(guī)章制度8.雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件2.甲方未按照合同約定履行加班、休假等義務(wù)3.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險4.乙方未按照合同約定提供勞動能力或者遲到、早退、曠工5.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密或損害甲方利益6.雙方在合同履行過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利義務(wù)方面發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。4.訴訟：當事人依法向人民法院提起的解決爭議的請求。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求繼續(xù)工作。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：按照合同約定和國家的法律法規(guī)進行支付，如發(fā)生爭議，可申請勞動仲裁或訴訟。2.勞動條件提供問題：按照合同約定和國家標準提供，如發(fā)生爭議，可申請勞動仲裁或訴訟。3.加班、休假問題：按照合同約定和國家規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)生爭議，可申請勞動仲裁或訴訟。4.社會保險繳納問題：按照國家和地方政府的法律法規(guī)進行繳納，如發(fā)生爭議，可申請勞動仲裁或訴訟。5.商業(yè)秘密保護問題：建立健全內(nèi)部管理制度，與勞動者簽訂保密協(xié)議，如發(fā)生泄露，可依法要求賠償。6.勞動者權(quán)益保護問題：建立健全勞動者權(quán)益保障制度，如發(fā)生侵