企業勞動合同簽訂的合規性檢查合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、勞動合同類型及期限1.本合同為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。2.合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事_______（職位名稱）工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要確定。2.乙方應按甲方的要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理和調度。三、勞動報酬1.乙方的工資為_______元/月（或按實際工作時間計算）。2.乙方的工資支付方式為_______（月發/周發/日發）。3.乙方享受國家規定的節假日待遇，工資按國家規定支付。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件和環境。2.甲方應按時足額為乙方繳納社會保險，并按國家規定為乙方提供福利。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，必須遵循國家相關法律法規的規定。2.甲方解除或終止本合同時，應提前_______天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲方違法解除或終止本合同時，應支付乙方賠償金，賠償金標準按國家有關規定執行。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證明復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，構成違約。2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件的，構成違約。3.甲方未按照本合同約定支付社會保險的，構成違約。4.甲方違法解除或終止本合同的，構成違約。5.乙方未按照甲方的規章制度和實際工作需要完成工作任務的，構成違約。6.乙方未按照本合同約定提供個人信息的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的合同期限，期限屆滿可以續簽或者終止的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定具體的合同期限，勞動者在用人單位工作達到法定條件的，用人單位不得解除勞動合同。4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：勞動合同雙方約定以完成某一具體工作任務為合同期限，任務完成后合同終止。5.經濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件不符合規定：乙方可以與甲方協商改善勞動條件，協商不成可以向勞動監察部門投訴。3.社會保險未按時繳納：乙方可以與甲方協商補交社會保險，協商不成可以向社會保險監管部門投訴。4.甲方違法解除或終止勞動合同：乙方可以要求甲方支付賠償金，并要求繼續履行勞動合同。5.合同爭議：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業與員工建立勞動關系。2.企業與員工明確雙方權利義務。3.企業與員工約定工資、工作