勞動關系與勞動法復習資料

選擇題（每題2分，共20分）

1.在勞動者派遣中，勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂立（）。

A.勞動合同B.集體合同

C.派遣合同D.人才租賃合同

2.勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限,接受單位繼續使用該勞動者的，派遣單位與勞

動者的勞動合同終止，由（）。

A.接受單位與勞動者訂立勞動合同

B.派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同

C.派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同

D.派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同

3.工資指導線上線也稱預警線，是對（）提出的警示和提示。

A.虧損企業B.經濟效益較差企業

C.生產經營正常、有經濟效益企業

D.工資增長較快、工資水平較高企業

4.總工程師對本單位的安全生產負（）。

A.全面責任B.直接責任

C.安全衛生技術領導責任

D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規程的義務

5.按照（）劃分,可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。

A.勞動爭議的主體B.勞動爭議的性質

C.勞動爭議的客體D.勞動爭議的標的

6.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的（D）的內容。

A.一次裁決原則B.強制原則

C.合議原則D.區分舉證責任原則

7.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（A）。

A.不得超過6個月B.按合同期限的1/12確定

C.通過平等協商確定D.按合同期限的一定比例確定

8.對發生法律效力的仲裁裁定,一方當事人不履行，另一方當事人可以向（B）申請強制執行。

A.勞動保障行政部門B.人民法院

C.勞動保障監察大隊D.勞動爭議仲裁委員會

9.勞動安全衛生保護費用不包括（B）.

A.工傷保險費B.醫療保險費

C.工傷認定、評殘費用D.勞動安全衛生教育培訓經費

10.派遣機構與接受單位之間發生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益,則屬于（A）。

A.民事糾紛B.勞動爭議

C.法人爭議D.行政爭議

二.多項選擇題（每題2分，共10分）

1.根據我國有關法律、法規的規定，勞動者不必繳納的保險費有（）。

A.養老保險費B.失業保險費

C.生育保險費D.工傷保險費

2.根據我國法律規定，企業和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有（）。

A.因履行勞動合同的爭議

B.因企業開除、辭退違紀職工的爭議

C.因職工自動離職發生的爭議

D.因職工違反計劃生育政策發生的爭議

3.關于競業限制的表述正確的（ABC）。

A.在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定

向用人單位支付違約金。

B.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人

口

貝O

C.競業限制期限,不得超過二年。

D.競業期內不可以就業。

4.在（AD）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同。

A.試用期內被證明不符合錄用條件,但張某懷孕的

B.張某因違反交通規則而被行政處罰的

C.張某在產期內，但其不能勝任工作,調整工作崗位仍然不能勝任

D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的

5.假設張某在操作機器時受傷,花去醫療費2000元,在受傷前,張某為自己投了人身保險。下

列說法正確的是（AC）。

A.張某可以請求保險公司賠償

B.保險公司向張某賠償后,張某不再享受工傷保險

C.在醫療期間內，單位不得解除勞動合同

D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯,因此張某不享受工傷保險

三.名詞解釋題（每題5分，共20分）

2.勞動者:達到法定就業年齡,有勞動愿望、勞動能力、人身自由，可以從事職業勞動的自然

人。

3.勞務派遣:勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂派遣合同,經派遣勞動者同意,派其到被派單位

在其管理下從事其指派的勞動。

4.社會保險:是指國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發

生其他生活困難時,給予物質幫助的制度。

四.簡答題（每題10分，共10分）

勞動就業原則？

（1）國家促進就業原則；

（2）平等就業原則；

（3）勞動者與用人單位相互選擇原則；

（4）勞動者競爭就業原則；

（5）照顧特殊群體人員就業原則；

五.分析題（每題20分，共40分）

1.案情：

案例三：甲某于2005年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規定其責

任是負責飯店大堂的接待等全部工作,試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆

飯店表示滿意,合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又認為大

堂經理最好以女性為宜，于是在未與甲某協商的情況下,便安排甲某將大堂工作移交,接手餐

飲部的工作。對此，甲某表示不同意,認為原合同規定是來做大堂部經理工作。飯店認為甲某

與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去

做餐飲部工作。甲某堅決不同意,并仍到大堂部上班。

問題：

1.甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯誤?請指出。

2.上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確?為什么？

3.如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某,是否符合法律規定?為什么？

4.甲某如被解雇,可采取什么方法維護自己的合法權益？

5.甲某如被解雇,工會可從哪些方面幫助甲某維護其合法權益？

答:1.試用期長達8個月，超過了法定的6個月限制。

2.不正確。因為飯店的行為違反了勞動合同,應承擔違約責任。

3.不合法。因為飯店不具備單方面解除勞動合同的合法理由。

4.甲某如被解雇,他可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，還可以向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。甲某也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服

的,還可以向人民法院提起訴訟,要求其承擔違法解除勞動合同的賠償責任。

5.工會可從以下兩方面幫助甲某:就飯店解雇一事向飯店提出意見，要求重新處理;支持和幫

助甲某申請仲裁或起訴。

2.案情：

案例四:煤礦決定招收井下作業工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單

位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。

（2）每月延長工作時間不得超過40小時。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用

人單位。（4）職工可以自愿參加失業保險和養老保險。（5）在合同期內工人患矽肺病不得解除

勞動合同。

試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為?為什么？（2）該合同的簽訂程序是否有違

反法律情況?為什么？(3)該份勞動合同的內容是否符合法律規定？為什么？

答：1.有。招用尚未與原單位解除勞動合同的勞動者.

2.有:沒有與勞