合同法勞動合同法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一章總則第一條本合同的目的和依據本合同是為了明確甲乙雙方在勞動合同期間的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎上，經協商一致簽訂。第二條合同類型本合同為固定期限勞動合同。第二章勞動合同的履行第三條工作內容乙方在甲方從事__________工作，具體崗位職責和要求按照甲方的規章制度和實際工作需要確定。第四條工作地點乙方的工作地點為__________。第五條工作時間乙方每周工作時間不得超過__________小時，按照甲方制定的工作時間表執行。第六條休息休假乙方享有國家法定的休息休假權利，具體休假安排按照甲方的規章制度執行。第七條勞動保護甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第八條勞動報酬乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體數額和支付方式按照甲方的薪酬制度執行。第九條社會保險甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，乙方應負擔的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條勞動紀律乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，維護甲方的合法權益。第三章勞動合同的變更、解除和終止第十一條勞動合同的變更甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第十二條勞動合同的解除1.乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。2.甲方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。3.乙方過失或者嚴重違反甲方規章制度的，甲方可以立即解除勞動合同。4.甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應提前__________天書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第十三條勞動合同的終止本合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，本勞動合同即行終止。第四章違約責任第十四條甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。第十五條甲方違反國家法律法規和本合同的規定，侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方承擔法律責任。第五章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第六章附則第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十八條本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.甲方薪酬制度7.社會保險繳納證明8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式9.人民調解委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同未按要求提前通知甲方的，構成違約。2.甲方提前解除勞動合同未按要求提前通知乙方或未支付經濟補償的，構成違約。3.乙方過失或嚴重違反甲方規章制度，甲方立即解除勞動合同的，不構成違約。4.甲方因客觀原因需要解除勞動合同未按要求提前通知乙方或未支付經濟補償的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的存續期限的勞動合同。3.經濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業等風險，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利義務發生分歧而產生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間到崗。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，視情況給予乙方一定的調整時間，如乙方無正當理由連續曠工超過規定時間，甲方有權解除勞動合同。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應立即采取措施救治乙方，并按照社會保險制度為乙方申請工傷認定和待遇。3.問題：甲方未按照約定支付工資或經濟補償。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方按時支付工資和經濟補償。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞