公司聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________聯系電話：_________________________法定代表人：_______________________乙方（員工）：____________________性別：_____________________________身份證號碼：______________________家庭住址：________________________聯系電話：_________________________第一條職位與工作內容1.1甲方聘請乙方擔任____________________職位，乙方應履行相應的崗位職責，為公司提供勞動。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，遵守公司的各項規章制度，服從甲方的管理和調度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方工資構成包括基本工資、獎金、津貼等，具體標準及發放方式按照甲方的薪酬制度執行。3.3乙方加班工資按照甲方的加班工資規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日不少于__天。4.2國家法定節假日及乙方依法享受的帶薪年休假、病假、產假、婚假、喪假等，按照甲方的相關規定執行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節假日福利、健康體檢等。第六條保密協議6.1乙方在合同期內及合同終止后，對甲方商業秘密、技術秘密、經營信息等保密信息承擔保密義務。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條勞動合同的變更、解除與終止7.1雙方協商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。7.3本合同期滿或者雙方協商一致解除、終止本合同的，甲方應當向乙方支付經濟補償，具體標準按照甲方的規定執行。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并以書面形式補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷3.甲方營業執照副本4.甲方規章制度5.甲方薪酬制度6.社會保險參保證明7.經濟補償計算標準8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式9.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動，或未履行工作職責2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密等3.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更合同4.乙方嚴重違反甲方規章制度5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響6.乙方被依法追究刑事責任7.甲方未按時支付乙方工資及獎金8.甲方未按約定提供社會保險及福利待遇9.甲方未按約定提供的工作時間及休息休假三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確定勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關系而給予的經濟上的補償。3.保密義務：勞動者在勞動合同期間及解除合同后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等承擔的保密責任。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。5.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的，除工資、獎金外的其他福利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。3.問題：甲方未按時支付乙方工資及獎金解決辦法：乙方有權向甲方提出抗議，并要求甲方按時支付。4.問題：甲方未按約定提供社會保險及福利待遇解決辦法：乙方有權向甲方提出抗議，并要求甲方依法提供。5.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要聘請員工2.乙方為有工作經驗，