工資結算協議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯系電話：________________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：_____________________住址：____________________________聯系電話：________________________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方同意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本協議書。第一條工資待遇1.1乙方的工資標準為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。1.2甲方每月____日發放工資，如遇節假日或公休日，提前發放。1.3乙方工資采取銀行轉賬方式支付，賬戶信息為：開戶行：____銀行，賬號：_______。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況，甲方可適當調整。2.2乙方享有國家法定節假日休息權利，甲方依法支付乙方加班工資。第三條保險福利3.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照政策規定執行。3.2乙方享有帶薪年休假、產假、陪產假、病假等福利，具體按照國家和地方政策執行。第四條勞動合同的解除和終止4.1雙方協商一致，可以解除或終止本協議。4.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。4.3甲方解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。5.2乙方違反本保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.銀行賬戶信息3.社會保險繳納證明4.年休假、產假、陪產假、病假等相關證明5.商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密資料二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同未按規定提前通知甲方，或甲方未依法支付乙方工資、加班費、經濟補償等。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等。3.甲方未按約定時間支付工資、未依法繳納社會保險等。4.甲方未履行保密義務，泄露乙方個人信息等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工資：勞動者按照約定工作時間提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供的工作，用人單位支付的額外勞動報酬。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償金。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等風險，實行的一種社會保障制度。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定時間支付工資，乙方可與甲方溝通協商，要求及時支付。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。2.加班費計算問題：如甲方未支付加班費，乙方應保留相關加班記錄，與甲方溝通協商，要求支付加班費。如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。3.社會保險繳納問題：如甲方未依法繳納社會保險，乙方可向社保部門投訴或提起訴訟，要求甲方補繳社會保險。4.保密義務問題：如甲方泄露乙方個人信息或商業秘密，乙方可以要求甲方停止侵權行為，并賠償損失。如協商不成，可以向法院提起訴訟。五