企業員工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________第一條職位與工作內容1.1甲方聘請乙方擔任__________職位，具體工作內容為__________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件發生時終止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條試用期3.1本合同試用期為____個月，自雙方簽字之日起計算。3.2試用期內，甲方有權根據乙方的實際表現，決定是否正式錄用乙方。3.3試用期內，乙方工資為約定工資的____%，試用期結束后，根據乙方表現，甲方將決定是否調整工資。第四條工資待遇4.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月發放。4.2乙方依法享受國家規定的節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等假期，甲方按國家規定支付乙方工資。4.3乙方在工作期間，甲方提供相應的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。第五條保密協議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等負有保密義務。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業資格證明文件5.甲方公司規章制度6.甲方公司組織架構圖7.甲方公司產品和服務介紹8.甲方公司商業秘密和技術秘密文件9.勞動合同簽訂授權書10.保密協議二、違約行為及認定：2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方，或未支付違約金，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資，或未提供勞動保護措施，視為違約。5.甲方未按照約定提供假期，或未支付假期工資，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項的協議。2.用人單位：提供勞動條件、支付勞動報酬，并承擔勞動法規定的義務的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理，并獲取勞動報酬的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，可按違約處理。2.乙方提前解除合同，未提前通知或未支付違約金，解決辦法：書面通知乙方支付違約金，并可依法追討因乙方違約造成的損失。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密，解決辦法：立即與乙方溝通，要求停止侵權行為，若協商無果，可依法向法院提起訴訟。4.甲方未按約定時間支付工資，解決辦法：與甲方溝通，要求按時支付工資，若甲方仍不支付，可以向勞動監察部門投訴。5.甲方未提供勞動保護措施，解決辦法：與甲方溝通，要求提供勞動保護措施，若甲方不配合，可以向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工。2.甲方