雇傭員工勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效經營的企業，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方處工作事宜，達成如下協議：一、工作內容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮，完成甲方分配的任務。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周工作五天，周六、周日休息，每日工作時間為8小時。具體工作時間按照甲方的實際安排執行。2.2乙方享有國家法定的節假日休假待遇，具體休假安排按照甲方的規定執行。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成，具體金額雙方協商確定。3.2乙方工資的支付方式為每月__________日發放上月工資，如遇節假日，提前至一個工作日支付。3.3乙方加班工資按照甲方所在地區法律法規規定的標準支付。四、保險福利4.1甲方應按照國家和地方的法律法規，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方的法律法規為乙方繳納住房公積金。五、勞動合同的解除和終止5.1雙方協商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。5.3本合同期滿，雙方未續簽的，自動終止。六、保密協議6.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。6.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方規章制度6.甲方薪酬福利制度7.社會保險繳納證明8.住房公積金繳納證明9.保密協議10.甲方授權書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作造成嚴重影響5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動合同6.乙方被依法追究刑事責任7.乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。4.住房公積金：國家為解決勞動者住房問題，強制用人單位和勞動者共同繳納的一種住房儲蓄。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應工資。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度，如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應工資。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密，如何追究責任？解決辦法：依據保密協議和相關法律法規，要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，如何處理？解決辦法：提醒乙方遵守勞動合同，如乙方不改正，可依據合同約定解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就工作內容、時