2024新入職員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經協商一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，保證工作質量。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方試用期間的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。3.3甲方應按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節假日及乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假、病假等，甲方應按國家規定支付乙方工資。第五條保險福利5.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的個人部分由甲方代扣代繳。5.2甲方應為乙方提供必要的勞動保護，確保乙方的人身安全。第六條保密協議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等。6.2乙方違反本保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，任何一方均有權提前三十天書面通知對方解除本勞動合同。7.2乙方試用期內，甲方有權隨時解除本勞動合同，無需提前通知乙方。7.3甲方違反國家法律法規，侵犯乙方合法權益的，乙方有權隨時解除本勞動合同。7.4乙方在勞動合同期滿前，如無特殊情況，甲方應繼續履行勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.2調解不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本勞動合同的修改、補充，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂。9.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規的規定執行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.甲方社會保險登記證復印件

8.雙方簽訂的保密協議復印件

9.雙方簽訂的競業限制協議復印件（如有）

10.其他與本勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：

1.乙方在試用期內提前解除勞動合同，未按約定提前書面通知甲方。

2.乙方在勞動合同期限內提前解除勞動合同，未按約定提前書面通知甲方。

3.甲方未按時足額支付乙方工資。

4.甲方未為乙方繳納社會保險。

5.甲方未為乙方提供約定的勞動保護。

6.甲方未按約定提供乙方休假。

7.乙方泄露或利用甲方商業秘密、技術秘密等。

8.乙方違反保密協議或競業限制協議。

9.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。

3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。

4.工作時間：勞動者在用人單位規定的崗位上工作的時間。

5.休息休假：勞動者依法享有的休息日和法定節假日。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。

7.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經權利人采取保密措施的技術信息、經營信息等。

8.競業限制：用人單位與勞動者在勞動合同或保密協議中約定的，限制勞動者在離職后在一定范圍內從事與用人單位業務相同或相似的經營活動。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.社會保險繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向當地社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。

3.休假問題：如甲方未按約定提供乙方休假，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.保密協議和競業限制問題：如乙